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36%的董事长未公布薪酬
统计显示，最新或2022（历届）年公布年报的央企上市公司中，有92位董事长未公布从上市公司领取年薪情况，占比为36%。这显然不符合证监会关于上市公司高管薪酬须明示的规定。
国务院国资委研究中心竞争力研究部部长许保利告诉《中国经济周刊》，一些央企上市公司高管没公布薪酬，是因为他们不在上市公司拿工资，他们的薪酬要根据与国资委签订的业绩考核办法执行，在国资委进行考核后从集团公司拿工资。“判断高管是否从上市公司拿工资，就看他是否是国资委任免的央企负责人。”“国资委只要管人，就管钱。”许保利说。
某央企总裁办主任告诉《中国经济周刊》，“基本是在每年的3、4月份，国资委企业分配局就会到各个央企组织考核。根据业绩和重点工作完成情况进行打分。根据打分计算出来多少就是多少，之后上报国资委批准核发。”
许保利向《中国经济周刊》表示：“国资委监管下央企高管的个人工资具体是多少，国资委从来没有公布过，是商业秘密。”
按照许保利的说法，如中国远洋(601919.SH)董事长马泽华、中国石化董事长傅成玉等，都需要经过国资委考核后到集团公司领工资，所以，他们的薪酬在年报中未予公布。
但记者梳理最新或2022（历届）年央企上市公司董事长薪酬公布情况发现，同为国资委直管的央企高管，傅成玉等未公布薪酬情况，而中国石油(601857.SH)董事长周吉平(年薪121.2万元)、中国铝业(601600.SH)董事长熊维平(年薪77.03万元)等的年薪却已公开。
中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南向《中国经济周刊》介绍，由国务院国资委直接监管的央企工资，由国资委考核发放；其下属的二、三级机构是上市公司的，其高管由上市公司董事会定薪酬，但其中由母公司(集团公司)派出高管的薪酬应由母公司(集团公司)监管，上市公司全部高管薪酬均由年报予以披露；其下属的二、三级机构未上市的独资、控股公司，应由母公司(集团公司)核定高管的薪酬；目前这方面做得不到位。金融央企高管薪酬，由财政部考核决定，银监会、证监会、保监会参与监管；但实际执行中也存在不少问题。
(实习生王佳杨、沈晨、金倩、翟揆弟、程怡然、王悦静对本文亦有贡献)
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央企员工薪酬排名：
网易财经对113家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资进行整理，发现最新或2022（历届）年央企及其上市子公司共287家在职员工平均工资为111357元，相比2011年平均工资102965元增长了8.2%，是私企平均工资的3.8倍。
网易财经最新或2022（历届）年央企职工工资榜单，统计样本包括国资委公布的113家央企及其上市子公司共287家企业。榜单中A股上市公司是用最新或2022（历届）年报中“支付给职工以及为职工支付的现金”指标除以职工总人数所得，香港上市公司是用最新或2022（历届）年报中“员工成本”指标除以职工总人数所得（部分包括支付给退休人员的退休金）。年报中单位为港元或美元的数据均按最新或2022（历届）年12月31日当日汇率换成人民币计算。部分数据缺省的央企及子公司职工工资暂未统计。
央企职工工资包括：一、工资、奖金、津贴和补贴。二、职工福利费。三、社会保险费，其中包括医疗保险费、基本养老保险费、年金缴费、补充医疗保险、失业保险费、工伤保险、生育保险、企业年金；四、住房公积金；五、工会经费和职工教育经费；六、非货币性福利；七、劳动保护费。