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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于辽宁:最新或2022（历届）年企业工资指导线发布，希望你认真阅读！
辽宁工资指导线最新消息,企业工资按照什么标准增长更合适可参照工资指导线。近日记者从辽宁省人力资源和社会保障厅获悉辽宁省企业工资指导线标准已经出台。
工资指导线辽宁上线达17%
据悉企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。一般来说每发布一次和劳动力市场指导价位、企业人工成本一样是政府根据当经济发展调控目标向企业发布的年度工资增长水平的建议其并不具有强制约束力但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
据记者不完全统计截至6月17日全国共有北京、天津、湖北、山东、山西、陕西、河南、新疆、四川、辽宁等共10个省(区、市)发布了的企业工资指导线。在这14个地区中河南和新疆的基准线最高均为15%;湖北的基准线最低为10%。辽宁工资指导线上线为17%基准线为12%下线为5%。
【地,沈阳工资增长基准线为12%
早在今3月31日沈阳市人力资源和社会保障局就下发了关于企业工资指导线的通知其中企业工资增长基准线为12%上线为17%下线为5%。沈阳市人社局表示生产经营正常效益一般的企业可参照基准线拟定工资增长幅度。
沈阳市人社局解释企业工资指导线是结合了全市国民经济和社会发展规划、近经济发展、物价水平、就业状况等因素确定的。今企业工资增长基准线为12%增长上线为17%增长下线为5%与全省企业工资指导线一致。
那么如何结合公布的指导线进行调资沈阳市人社局介绍企业可以根据自身生产经营、经济效益和人工成本状况参照工资指导线开展工资集体协商确定年度工资增长的幅度。生产经营运行良好经济效益水平较高支付能力较强的企业可参照工资指导线的上线拟定工资增长幅度;生产经营正常效益一般的企业可参照基准线拟定工资增长幅度;生产经营正常效益差的企业可参照下线拟定工资增长幅度但支付给职工的工资不得低于最低工资标准。对部分工资水平过高、增长过快的垄断行业和企业不能突破上线。
声音,专家建议完善工资 集体协商机制
值得一提的是在工资指导线公布后有网友感叹,工资指导线只是看上去很美自己的工资并没有按照这个幅度上涨。
记者了解到为了增强工资指导线的实际作用一些地方出台了部分倒逼性措施。其中陕西省人社厅规定对当未按工资增长指导线确定人均工资增幅的企业实施重点监控;对有效益却故意不增加职工工资的企业要予以通报、取消评选劳动关系和谐企业等相关称号的资格其企业负责人不得参加劳动模范等先进称号的评选国有企业高管人员不得兑现绩效薪