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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于山东省平度市发布最新或2022（历届）年企业工资指导线，希望你认真阅读！
山东省平度市工资指导线公布的最新消息,工资指导线制度是社会主义市场经济体制下国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其实施方式为有关地区结合当国家对企业工资分配的总体调控目标综合考虑本地区当经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素的基础上提出本地区当企业工资增长指导意见企业根据国家的指导意见在生产发展、经济效益提高的基础上合理确定本企业当的工资增长率。
日前记者从平度市人力资源和社会保障网上了解到为加强对企业工资分配的宏观指导引导企业职工工资合理增长根据青岛市人民政府关于发布企业工资指导线的通知(青政字〔〕24号)有关规定山东省平度市发布企业工资指导线。企业工资指导线以本企业平均工资为基数基准线为平均工资增长14%上线为平均工资增长19%下线为平均工资增长5%。
根据规定各企业应当根据发布的工资指导线结合本单位生产经营状况、管理水平、人工成本等因素通过工资集体协商合理确定职工工资增长幅度。其中,生产经营正常、经济效益增长的企业应围绕基准线安排职工工资增长;经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排职工工资增长;利税增长连续两持平并能正常支付职工工资的企业可在下线和基准线区间内安排职工工资增长;生产经营比较困难、上亏损且当可能出现亏损的企业可低于下线安排职工工资增长也可暂不增加工资但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准;一线岗位职工平均工资增长幅度应不低于本企业平均工资增长幅度。
企业应于政府发布企业工资指导线后30日内制订落实工资指导线实施方案(工资集体协议)编制本年度薪酬预算并通过工资指导线网上备案系统填报落实工资指导线实施方案(工资集体协议)备案表并将企业落实工资指导线实施方案(工资集体协议)备案表一式六份、工资指导线实施方案履行情况一份、工资指导线实施方案一份(均需加盖单位公章)报送所属镇(街道、园区)劳动保障所备案(部分市属企业也可选择到市人力资源和社会保障局劳动关系科备案)。对未按规定备案的企业将按照山东省企业工资支付规定予以处理。
工资指导线制度目的在于引导城镇各类企业在发展生产、提高效益的基础上适度增加工资为企业确定工资水平提供依据;使企业的工资微观决策与政府的宏观调控政策保持协调统一以达到政府稳定物价、促进经济增长、实现充分就业及提高职工生活水平的目的。