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现为您提供该地区延迟退休龄时间表,延迟退休龄方案新政策相关说明暂未出台的规定继续沿用以前年度的说明。如有变动请以当地相关部门的公布消息为准。
社科院报告建议——
从最新或2022（历届）年开始延迟退休龄
据新华社北京12月26日新媒体专电 中国社科院25日发布一份报告提出了渐进式延迟退休龄的方案和建议,从最新或2022（历届）年开始女性退休龄每3延迟1岁男性退休龄每6延迟1岁至2045男性、女性退休龄同步达到65岁。
退休龄延迟是平均预期寿命延长和人口老龄化背景下的必然趋势。从养老保险制度的可持续性角度考虑延迟退休也有必要性。职工养老保险目前是3个在职人员养1个退休人员到2030这个比例将变为2,1。
社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟介绍报告中所设计的延迟退休龄方案的特点主要有三点,一是并轨前行二是渐进实施三是弹性机制。
我国如从最新或2022（历届）年开始实施城镇职工养老保险的延迟退休龄第一步要取消工人和干部的区别然后要逐步取消男女之间的差别。我们认为女性的延迟退休应该每3延迟一岁男性退休龄每6延迟一岁。到2045男女就同时达到了65岁。而居民养老保险制度男女都是60岁退休可从2033开始也每3延迟一岁直到2045完成和职工退休龄一样。张车伟说渐进式延迟退休龄的改革方案对个人、对劳动力市场和养老保险制度的冲击非常有限比较适合我国。
同时为了尊重人们对退休龄的选择权并减少改革的阻力报告建议中国进行退休龄改革后也引入弹性机制。以法定退休龄为基准规定人们可提前5退休也可以高于法定退休龄退休养老金标准可适当调整,参考其他国家的弹性龄设计可以规定每提前1退休基础养老金标准相比正常退休下降1%提前5则下降5%；每推迟1退休养老金比正常标准上升0.8%推迟5则上升4%。同时可以在退休龄弹性空间设计上适当向女性倾斜即女性的提前退休龄可以略微宽松。