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事业单位人事管理条例正式执行因涉及全国111万个事业单位、3153万事业编制人员而备受瞩目。条例涉及建立能进能出、能上能下的用人机制以及事业单位工资福利、社会保险改革等内容。
国务院发布的事业单位人事管理条例(以下简称条例)对事业单位岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、奖惩及争议处理、工资福利和社会保险等人事管理主要环节作出了明确规定。
养老金并轨特点
∝要性
(一)从根本上说退休养老金双轨制与宪法和有关法律精神不相符。我国宪法第四十四条明确规定,“国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。”按照规定企业事业组织的职工与国家机关工作人员在享受国家和社会的养老保障的权利上是完全平等的。而现行退休双轨制却对不同部门的退休人员执行不同制度、不同标准给予差别化待遇退休金收入差距十分悬殊明显侵犯了养老公平权。特别是由于实行退休养老金双轨制造成明显的同工不同酬的不合理状况这些都是有违宪法精神的。人社部社会保障研究所所长何平在2009答记者问时也对现行制度的合法性提出质疑,“从法律的角度来讲机关、事业单位的养老保险制度应该和企业一样个人应该缴费其他享受的条件和待遇支付的水平都应该在一个统一的平台上来制定。”而现行双轨制却是企业缴费机关不缴费;缴费者的退休金低不交费的反而比缴费的高出几倍享受的条件和待遇支付的水平明显不在一个平台上。这种不合法规的状况是不可能长期维持下去的否则对社会造成的