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公务员工资是高还是低，不能一概而论，同样的工资在二三线城市能生活得很好，但是在一线城市也许就很难保证正常的生活，由此可见，公务员工资改革绝对不能一刀切。
公务员工资改革方案最新或2022（历届）年 公务员工资高低是伪命题
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作为一名2005年经省招考入职公务员，2006年到北方沿海一县级市行政机关工作，至今已过8年，职务科员，实际入手月工资3300元的公务员，年收入仅有39600元，所谓补贴，津贴等都在里面，加上第13个月工资700多元、考核奖励不到5000元，年收入45000多元。再无一分额外收入，当地房价6000左右，消费偏高，目前负债20000元。自身经历虽然不具有代表性，也有一定程度的普遍性。
首先，饱受争议的公务员工资高低的问题，是一个伪命题。因为，判断工资是高是低，先要有个参照标准，由于我国城乡差距、消费水准、房价、行业收入、职务高低等等之间千差万别，所以没有一个普遍放之四海之内皆准的收入标准来衡量。具体收入高低只能以当地居民收入和消费支出标准作为参照。否则，如果以一线城市公务员的收入与不发达地区消费水准来比较，或反之比较，得出的结果会截然相反，不具有客观性，更没有参考价值。所以如果不考虑北京的消费标准，公务员的收入并不低，但是结合当地的房价和消费水准，北京基层公务员月工资5000元左右收入确实不高，否则北京一定住满了建筑大工。
其次，饱经猜测的公务员福利是《劳动法》规定享有的合法权益。相对于其他社会群体，公务员的合法权益基本上不会受到侵害。所以公务员的合法福利标准，应作为所以劳动者的标准，不应该受到大家的口诛笔伐。至于有些单位搞的法律规定外的所谓“福利”。已经涉及到违法甚至犯罪行为，不能作为公务员的法定收入来衡量参照。
最新或2022（历届）年公务员调整工资方案 基层公务员如何调整工资
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最后，谈谈“公务员热”这一社会现象，以此作为公务员的收入与福利以及社会地位甚至是腐败表现的象征。笔者认为有失偏颇。假如一个建筑大工日收入50