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他说，他认识最高人民法院的一位正部级领导，年薪才20多万元，这让他很惊讶，“现在一些大企业部门经理年薪都不止20万元，难道部长承担的职责和做出的贡献还不如企业的部门经理？这种薪酬分配很不合理。”
公务员和国企高管之间的工资水平到底如何？中国经济体制改革研究会的一份研究报告显示，2010年中国公务员工资是最低工资的6倍；而国企高管的薪水是最低工资的98倍。
据中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员高文书介绍，公务员薪酬在全部19个行业中的排名，2008年为第8位，2009年为第9位，2010年为第11位，2011年已下降到第12位。
高文书认为，目前我国公务员工资仅仅是与社会平均工资基本持平而已。从变化趋势看，近年来公务员工资是相对下降的。
据《中国新闻周刊》记者了解，在北京从国家部委辞职的官员，进入企业后，收入基本上都可以翻上五六倍。一位刚辞职去外企的正科级官员告诉记者，他现在的年薪是30万，比他原来的领导还要多得多。
体制内外
对于离开体制的官员来说，辞职的原因或许不尽相同，但有一点却是一致的，那就是做出这个选择都并非易事。
泸州石宝镇原副镇长赵光华在接受采访时告诉记者，他周围的基层工作人员不少人都流露过辞职的想法，但很少有人敢真去做。
一位前同事发短信给他说，“我的父母和妻子认为辞去公职对于出生农村的我以及我们这个家来说太冒险了，他们觉得我还是应该过平淡安稳的日子。说实话，我自己其实也并不是那么坚决，加上得不到家人的支持，我想这个事情还是先放一放。”
“说到底，他们都不愿意离开体制。”赵光华说。
一位刚离开国家某部委不久的辞职官员对《中国新闻周刊》记者说，对于辞职，他们需要权衡的因素很多，包括个人的前途、家庭、收入、社会地位、别人的评价……
“有时候真的很纠结。”他说。
这位辞职官员说，在整个过程中，最让他们不舍的还是体制内的身份。“一旦脱掉这身衣服，你很可能会发现，你什么也不是。”他告诉记者，辞职后他感觉最大的变化是“以前是别人求你办事，现在是你求别人办事”。这种身份的转变并不是所有的官员都能适应的。
辞职是一个隐秘的话题，在官场更是如此。
浙江省平阳县原副县长周慧在辞职感言中有过这样的感慨：“辞职只不过是换工作，换地点。但如果这个职位是个官位，而且是个有点分量的官位，事情就变得复杂了。如果辞官的这个人在某种程度上前景还被看好的话，情况就更引人侧目了。我想，这就是中国式辞官。”
前述辞职官员对《中国新闻周刊》记者说，他手机里有一个微信群，都是从原单位出来的前同事，“很多话，除了我们自己，几乎找不到交流的对象。”