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各乡(镇)武装部、八峰开发区武装部：
按照全省招收士官工作的统一安排，5月7日军分区召开了全州士官招收工作会议。会上传达了4月24日省征兵办召开的全省招收士官工作业务培训会议精神，并对我州2008年士官招收工作进行了简要总结，对全州招收士官工作进行了部署。会上军分区首长分别作了重要指示，对做好今年士官招收工作提出了具体要求，一是要提高思想认识，切实增强抓好招收士官工作的责任感和使命感；二是要严密组织实施，确保圆满完成招收士官任务；三是要坚持改革创新，努力推动招收士官科学发展。结合实际，现就我县开展好招收士官工作有关事宜通知如下：
一、今年招收的主要对象及基本条件、招收任务
(一)招收的主要对象。今年我州招收的主要对象为：普通高等学校应届男性毕业生和获得高级以上职业资格证书的地方中等以上职业技术学校毕业生，年龄不超过24周岁，所学专业必须符合部队需要。招收对象应获得国家承认的毕业证书，已开展职业技能鉴定的专业还应获得国家颁发的职业资格证书。同等条件下，党员，学生干部，曾服过现役和在学术、科研上有突出表现的毕业生优先招收。招收对象的政治和身体条件，按照征集义务兵的有关规定执行。
(二)基本条件。一是要具备普通高等学校和地方中等以上职业技术学校毕业证书，没有毕业证不得批准入伍；二是中专毕业的必须具备高级职业资格证，高等学校已开展职业资格鉴定的专业必须具备与其专业相对应的职业资格证书，否则不得招收；三是年龄不超过24周岁；四是同等条件下，党员，学生干部，曾服过现役和在学术、科研上有突出表现的毕业生优先招收。需要说明的是，应届毕业生的毕业证和职业资格证可能要到6月份才能发放，在报名过程中可采取学校出具相关证明，证明其学历、专业及专业代号，并盖学校公章也可报名。
(三)招收单位及专业。招收单位主要是广州军区、海军、空军、总参谋部、总后勤部。主要有计算机类、临床医学类、轮机工程技术类、电气自动化类、应用化工类、森林消防和广播影视等7类专业。
二、启动征兵工作程序，成立领导机构
按照征兵工作程序，县里成立了由县委常委、副县长徐吉高为组长，县委常委、县人武部政委赖景雪，县人武部部长刘永权为副组长，由县委宣传部、县政府办、县公安局、监察局、卫生局、教育局、民政局、财政局、交通局、广播电视局等县直部门有关领导为成员的县直招士官工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在县人武部军事科，由副部长兼军事科长陈友明同志任办公室主任。
各单位要按照征兵工作程序，迅速成立相应的领导机构，切实加强对直招士官工作的组织领导。
三、我县直招士官工作安排
士官招收工作马上就要全面展开了，根据全州招收士官工作会议精神，按照州征兵办公室统一部署，结合我县实际，现对我县士官招收工作的时间和阶段安排明确如下：
1、5月15日前，组织准备阶段。各单位成立领导小组，组织召开会议，学习政策规定，统一思想认识。明确招收任务，搞好调查摸底。切实把各类高等院校毕业的、户口在本乡镇的符合条件的应届与往届毕业生底数摸清。
2、5月底前，宣传发动和报名阶段。各单位要充分利用广播、电视、宣传车、手机短信及标语横幅等手段进行广泛宣传发动。在调查摸底的基础上，针对基本符合条件的，采取宣传发动到人头、到家庭的措施，进行重点宣传发动。严密组织报名，对符合应招条件，持身份证、毕业证和职业资格证的毕业生，由常住户口所在乡镇征兵办负责报名登记，应届毕业生可在毕业院校直接报名。各单位调查摸底和报名情况5月17日前报县征兵办公室。
3、6月15日前，组织体格检查。按照征集义务兵的标准和办法进行体格检查，在县征兵办组织初审初检的基础上，统一组织初审初检合格的人员到恩施，参加由州征兵办公室、州卫生局统一集中组织的体格检查，具体时间和操作方式以军分区的通知为准。
4、6月25日前，开展政治审查、专业审定。根据州征兵办通知的体检合格人员名单，在县公安部门的统一安排下，按照征集义务兵政治条件的规定进行政审。专业审定由县征兵办、县教育局及毕业院校组织实施。
5、7月底前，由州征兵办组织复检复审和审核定兵。签订协议、批准入伍由县征兵办公室负责，对体检政审和专业审定合格人员进行全面衡量、择优选定预招对象，与本人签订《从普通高等学校毕业生中直接招收士官协议书》后批准入伍。
6、8月10日前，组织完成输送和招收工作总结。
四、几点要求
一是要高度重视。从地方高等院校应届毕业生中直接招收士官是征兵工作的重要组成部分，政策性强，涉及面广，时间紧，任务重，要求高。要切实加强组织领导，启动征兵工作机制，各单位主要领导要亲自管具体抓，积极主动争取党委政府的重视与支持，要主动协调宣传、派出所、卫生院、教育站、民政办等部门，按照职责分工，指定专人，成立工作专班，具体负责士官直招工作。要克服无所谓和无关紧要的思想，增强抓好招收士官工作的责任感和使命感，加强大工作力度，齐心协力完成招收工作任务。
二是要严密组织实施。各单位要科学组织、严密实施，要按照县人武部的统一安排部署和要求，每个单位都要拟制实施计划，明确每一个阶段的工作内容、时间要求、工作标准及责任人。要坚持招收标准，各个环节主要领导都要亲自把关。要与县征兵办公室保持密切联系，对把握不准的问题要及时向县征兵办公室反映和报告，不得擅作主张。
三是要广泛宣传发动。各单位要把招收士官作为开展国防教 育的有利时机，开展全方位立体式宣传，使士官招收工作家喻户晓，人人皆知。要切实搞好调查摸底工作，成立工作专班，对掌握的符合条件的对象，发动到人，发动到家底，做到有的放矢，开展针对性的宣传，明确意义，讲清政策，让普通高等学校毕业生熟悉招收士官的各项政策规定及相关待遇，强化他们的国防意识和依法服兵役意识，充分调动其入伍直接担任士官的积极性。
四是要搞好廉洁征招工作。纠正不正之风，确保廉洁征兵是确保招收士官质量的重要环节和保障，各单位征招工作的各个环节要做到阳光透明，按规定及时向应招对象说明情况，避免不必要的误会，确保廉洁征招。
五是要密切配合。士官招收工作是一个系统工作，涉及多个学校、多个部门。各单位要严格按照县征兵办的统一安排，扎实抓好每一个环节的工作，及时、准确上报直招士官工作情况，切实做到县乡两级分工合作，通力而为，确保直招士官工作各个环节的工作扎实有效，确保高质量完成全县士官招收工作任务。
鹤峰县人民政府征兵办公室
二〇〇九年五月十一日