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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于机关事业单位工作人员养老保险最新或2022（历届）年新政策出台，希望你认真阅读！
人社部有关负责人就贯彻实施国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定有关问题进行解答.
日前国务院发布关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定(以下简称国务院决定)自10月1日起实施。近日人社部有关负责人就国务院决定的出台背景和贯彻实施的相关问题进行了解答。
问,企业职工早在上世纪末就实行了养老保险制度而机关事业单位一直实行原来的退休制度被称为双轨制。近来这成为社会高度关注的一个热点问题。近日国务院作出了改革机关事业单位养老保险制度的决定使这一改革终于开始破冰。为什么现在推出这项改革
答,国务院决定实施机关事业单位养老保险制度改革是在全面深化改革背景下的一个重大举措也是改革条件逐渐成熟、社会共识逐渐凝聚的结果∩以从三个方面观察分析这一改革的背景,
第一双轨制的形成有其特定的历史成因。上世纪80代以前机关事业单位和企业职工的退休制度虽然也是分别按照不同政策法规执行的但都是单位自己负担退休费用待遇确定和调整机制也大体一致都是与计划经济相适应的。也就是说那时虽然也是双轨但矛盾不突出。党的十二届三中全会后经济体制改革转向以城市为中心、以国有企业改革为重点。随着社会主义市场经济体制的逐步建立国有企业由原来的统收统支逐渐成为自主经营、自负盈亏的市场主体被赋予用人和工资分配的充分自主权;在这一背景下再延续企业自管职工退休的制度难以适应市场平等竞争的需要也无法为广大职工提供稳定、可靠的养老保障由企业保险转向社会保险迫在眉睫势在必行。因此从80代开始就进行了地方性改革探索。90代以后逐步在全国范围建立了统筹互济的社会化养老保险制度均衡了企业之间的退休费用负担最终形成了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度模式