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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于郑州最低工资标准最新政策最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！
去7月郑州最低工资标准提高到1400元/月失业保险金、试用期工资、伤残津贴等也随之调整。郑州最低工资标准最新政策尚未出台大家可以先了解一下去的情况。
试用期工资不得低于最低工资标准
失业保险金是支付给符合条件的失业人员的基本生活费用规定金额为当地最低工资标准的80%。昨天河南商报记者从郑州市人社局了解到郑州作为一类行政区域失业保险金已从之前的992元/月提高到1120元/月。
试用期工资也有变化。按照规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。
另外职工患病或非因公负伤治疗期间在规定的治疗期间由企业按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准但不能低于最低工资标准的80%。
非因劳动者原因停工、停产的工资咋结算
用人单位非因劳动者原因停工、停产在劳动者一个工资支付周期内的应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的可以根据劳动者提供的劳动按照双方新约定的标准支付工资但不得低于当地最低工资标准。
用人单位没有安排劳动者工作的应当按照不低于当地最低工资标准的60%支付劳动者基本生活费。但因不可抗力导致用人单位停工、停产的除外。
伤残津贴低于最低工资标准将补足差额
职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额;职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额。
另外劳动合同法第47条规定经济补偿的月工资应当按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资如果低于当地最低工资标准应当按照当地最低工资标准计算。
如果你发现单位没有执行以上规定可以拨打郑州市人社局热线12333投诉。
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