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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于试用期辞职之后工资怎么算？，希望你认真阅读！
试用期是用人单位对劳动者的考察期也是劳动者对用人单位是否符合自己要求的考察。我国劳动法规定劳动合同是可以约定试用期的但最长不得超过6个月。如果劳动者在试用期发现企业不适合自己想要辞职那试用期辞职流程是怎样的工资又怎么算呢
试用期辞职流程
劳动合同法第 37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。据此试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程,
试用期辞职提前3天递交一份书面辞职申请落款日期为当日申请离职日期为落款日期后的第4天即可办理正常辞职手续工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续要有书面的交接手续双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条盖章方可)自己暂时完好保管即可。
试用期辞职工资怎么算
第一在试用期辞职公司原则上是不能扣除你工资的除非你在职期间给公司造成了什么财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门工资在离职那天当面结清;
第二在公司常规发薪之日再发放给你。
试用期辞职是劳动者的权利。劳动者在试用期内只需要提前三日通知用人单位即可以和用人单位解除劳动合同。用人单位也需要正常发放工资给劳动者。