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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于劳动法对试用期工资有没有什么标准规定?，希望你认真阅读！
届毕业生又开始找工作了找好工作进入试用期成为准职场人。那么试用期算不算在合同期内一般多长时间其间工资怎么算今全国高校毕业生总量创历史新高苏州籍高校毕业生人数约4万总量与去基本持平。这些问题是许多刚走上工作岗位的大学生心中的共同的疑问——
试用期工资标准不能随意定
今7月小李到一家企业应聘双方签订了1期劳动合同试用期2个月其间月工资1600元;期满后月工资2500元。小李想知道试用期工资有没有什么标准
12333咨询员告诉记者说到试用期工资许多毕业生的第一反应是不清楚。谈到试用期工资总是企业说了算然后再看应聘者能不能接受许多学生压根儿就没想过单位开的试用期工资是不是符合劳动法的规定。
劳动合同法实施条例明确规定劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据上述劳动法律法规的规定小李在试用期的工资应当不低于2000元(2500×80%)小李可以与用人单位协商修订劳动合同的相关内容。
试用期长短究竟谁说了算
小周工作已有两时间当毕业后进的一家公司试用期为2个月期满后跟公司签了份半期合同。后来才知道公司跟自己签订两个月试用期合同是不合法的。签半期合同试用期不能超过1个月。
其实对于单位新进员工试用期的长短劳动合同法是有明确规定的