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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于上海试用期工资劳动合同法规定，希望你认真阅读！
∠业季来临一批轻人即将走上工作岗位。试用期的工资有规定吗试用期的工资受最低工资的限制吗上海市人力资源和社会保障局官方微博通过案例分析方式详解试用期工资试用期间到手月工资不得低于最低工资1820元其中不包括加班工资也不包括上下班的交通补贴等。
小张与某公司签订了一期的劳动合同约定试用期两个月试用期工资每月900元转正后正式工资每月1200元。然而一个月后公司以小张工作表现不符合录用条件为由解除其劳动合同。小张认为公司给其的试用期工资低于法律规定向劳动仲裁委提出申诉。
劳动专家表示试用期包含在劳动合同期间试用期职工也适用最低工资规定。同时根据上海市企业工资支付办法规定劳动者与用人单位形成劳动关系后在试用、实习期间提供了正常劳动用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。自4月1日起上海最低工资标准调整为每月1820元也就是说试用期工资不得低于每月1820元。
如果一旦用人单位支付试用期职工的工资低于最低工资标准要在补足低于标准部分的同时另外支付相当于低于部分25%的补偿金。
另外劳动专家还指出最低工资不包括伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、卓补贴。相比原国家劳动部的规定上海将上下班交通费补贴也剔除在最低工资以外但其它补贴如副食品补贴、通讯费补贴等则可计入最低工资。此外中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴也应从最低工资项目中剔除其他如工龄津贴等则不在剔除范围之内。
值得一提的是最低工资规定并未剔除每月发放的奖金所以奖金可包含在最低工资中。但不管工资奖金的比例如何规定职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【解读】本条是关于试用期工资的规定。
用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍很多用人单位视试用人员为廉价劳动力任