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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于富士康：内地工资待遇高将裁员，希望你认真阅读！
全球最大的电子产品代工厂商富士康今日向路透社透露由于公司营收涨幅放缓而内地工资又在提高富士康将进行裁员。
在制造高峰期间富士康的员工数量曾一度高达130万使之成为全球最大的私人雇主之一。富士康董事长郭台铭的特别助理胡国辉(Louis Woo)并未透露具体的裁员时间表和裁员对象但他指出自以来公司劳动力成本已经翻了一番多。当时因为富士康出现一系列员工跳楼事件公司也受到了媒体的强烈关注。
胡国辉说,在过去的三富士康员工数量基本保持稳定。当被问及是否将进行全面裁员时他回答说,是。
2003至富士康营收一直保持着两位数的涨幅。而却跌至1.3%虽然去有所反弹但也仅有6.5%。富士康营收高速增长的这10正值全球PC、智能手机和平板电脑的迅猛发展也得益于其主要客户苹果公司的大量订单。但如今其所代工的消费电子产品的价格每况愈下因此公司营收涨幅也随之放缓。
▲且消费电子产品价格下滑的趋势仍将继续。IDC数据显示今全球智能手机销量涨幅将只有约13%而去为26%。而PC销量将下滑3%。全球智能手机平均销售价格为297美元而最新或2022（历届）年将下滑19%。
胡国辉说,虽然技术在提升但价格却在下滑。我们已经接受这一现实消费者额也是如此。
胡国辉还称从长期角度讲自动化是确保劳动力成本在可控范围内的关键。目前富士康正在大力推广机器人试图完全取代人工。但胡国辉同时指出董事长郭台铭之前所说的部署100万机器人只是一个笼统的目标而不是确切的数字。
富士康员工分三个级别,
一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪基本在900左右[现在工资又长了],加班费另计.如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。
〓是"员级"是工作好的"不铨叙"员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升.但底薪也会提升.加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是"师级",也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在1500到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间,师三的底薪在3500以上.加班费另算. 在富士康里面员工分成了很多级别大概分为以下几种等级师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一?员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关的级别越高工资也越高。这个无可厚非这些和你的工作表现有很大的关联工作好有能力就望上升的很快富士康是给了员工一个自由发展的个人舞台任其你自由发展。