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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于郑州富士康厂区员工最新或2022（历届）年薪资待遇，希望你认真阅读！
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薪资待遇,
作息时间,每周五天(40H)工作制每日加班时数 3H每周至少休息1天白/夜班制,超过每日8小时工作时加班1.5倍工资周六日加班2倍工资法定节假日加班3倍工资发放
基本工資,试用期(3个月)底薪1800元试用期通过后底薪2050元
试用期加班费,平时15.5元/H周末20.7元/H法定假日31.0元/H
试用期后加班费,平时16.4元/H周末21.8元/H法定假日32.8元/H
岗位技能津贴,依岗位不同发放最高500元/月之岗位技能津贴夜班津贴,8元/天。
生产效率奖金,每月人均100元生产效率奖金
晋升站长发放200元/月之主管加给400元/月之岗位技能津贴
晋升线长发放400元/月之主管加给500元/月之岗位技能津贴
大专学历进厂补助250元
综合收入,试用期,3800元-4200元转正之后,4200元-5000元
如每周休息一天我们算一下试用期的工资,180066*15.571244*20.6896100(每个月的考核工资100元左右)=3834元
试用期过后底薪2050.同样的算法工资是4353元
郑州富士康科技集团为从事计算机、通讯、消费性电子、汽车零组件、营销通路、数字内容等科技产业的全球最大专业电子制造暨服务商。居财富全球500强第30名现有员工120万余人。
温馨提示,
用人单位如果要做到合法用工必须进一步规范工资支付等台账管理。台账要列明工资报酬组成、支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间以及应发工资项目和数额代扣、代缴、扣除项目和数额实发工资数额银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。接收实习、见习人员的还应当单独建立报酬、补助、补贴的发放情况等相应的管理台账。
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