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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于产假与退休年龄延长互补最新规定最新或2022（历届）年文件，希望你认真阅读！
了解到有委员提议产假延长到1至3我比较赞同这个想法希望能成为一种现实。7日下午在北京会议中心委员驻地全国政协委员、国家中医药管理局人事教育司副司长洪净如是对记者说。
洪净表示现行的法规中女职工享有约三个月左右的产休假短促的产假使那些已经休满假但仍在哺乳期的妈妈们哺乳变得困难有时不得不给孩子断奶这不仅对孩子成长不利也不利于妈妈们安心工作。
如果能够延长产假那是最好的。洪净说她认为产假如果延长1至3这个时候孩子可以上幼儿园了妈妈也就能安心工作。无论对孩子的教育、心理还是对家庭的稳定都有好处。
延长产假可与女性延迟退休的政策相结合。洪净表示产假多休一点然后用延迟退休来弥补既能够让轻女性从最困难的时间段解放出来也能让中女性充分发挥工作能力不失为一个兼顾各方利益、实现多赢的好办法。
最新的退休龄规定已出
中央关于退休龄延5用10已敲定备受关注的延迟退休龄政策的步伐渐行渐明朗详情如下,
从开始1965出生的女性职工和居民应当推迟1领取养老金1966出生的推迟2以此类推到2030实现女性65岁领取养老金。
从最新或2022（历届）开始1960出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金以此类推到2030实现男性职工和居民65岁领取养老金。
新的退休规定
1.基本工资工人按照工人资格定,10工龄2000元15工龄2300元20工龄2500元25工龄2800元30工龄3000元40工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄),每30元随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题更重要的是鼓励终身从是工人有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资,补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活特别是轻工人精力充沛他们多劳动多生产并得到应有的报酬不仅是心理的安慰也是对他们的鼓励。
4、绩效工资,月份和奖金(取代职称工资)。这部分奖金只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩每奖金不终身制。每个工人积极努力有希望。主要是激励工作出成效优质优得不仅要激励多工作更要激励劳动人民。
5、特优津贴,全体工人公认的特别优秀工人无名额限制县市以上部门高标准考核认定象领国务院津贴领县/市政府津贴不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果并得到很好的推广可根据影响范围的大小确定等级或者说是以国家及省级地市、县确定不同的标准使那些有才华的工人得到应有的报酬真正起到激励作用。
6、工人的退休金,按工龄每工作一100元。依此类推工龄10的退休金是1000元。参加工作20的退休金是2000元参加工作30的退休金是3000元工龄40的退休金是4000元。不分高级工中级工还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等