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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于韩国拟上调最低工资标准引关注，希望你认真阅读！
世界许多国家都有关于最低工资的法律规定。有的国家有专门的最低工资法,如日本、泰国等。大多数国家则是在劳动法(或叫劳工法)中,在有关工资的章节中对最低工资加以规定。有的国家劳动法规定工资应由签订合同双方决定,但不应少于依照法律或集体协议所确定的最低工资。归纳起来,各国关于最低工资的法律规定的情况主要为, 一、直接规定最低工资的绝对数额作这种规定的国家不多,有美国、加拿大、利比里亚和罗马尼亚等。美国公平劳动标准法中有关基本工资标准一章,规定从19811月1日开始,凡不属于例外规定的一般工人,其小时工资为每小时3.35美元。1983提高到3.5美元。加拿大劳工(标准)法(1965)在最低工资章节中,规定雇主对每个满17周岁的职工,得以不低于每小时1.25加元的工资率支付工资;在不是以小时作为计算工资的时间基础的地方,应根据职工的工作时间,以不低于上述工资率的相等值,付给职工工资。
近来韩国各界对明最低工资标准是否会上调、增幅有多大十分关注。
韩国经济副总理兼企划财政部部长崔景焕曾于3月4日在一次演讲上表示,如果不适当提高工资标准内需就无法复苏。现在每的最低工资标准上升率约为7%今也不得不快速上调最低工资标准。他的这一发言引起了韩国各界对明工资标准的关注。
6月27日韩国最低工资委员会宣布决定将的最低工资标准由5210韩元(约合人民币29.47元)调至5580韩元(约合人民币32.57元)增幅达7.1%。以每天工作8个小时来计算劳务者每天工资达4.46万韩元(约合人民币252.32元)每月工资达116.62万韩元(约合人民币6597.65元)