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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于国企工资改革最新消息：央企负责人将减扣追回薪酬，希望你认真阅读！
国企高管的薪酬成为今全国两会期间话题。3月6日全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲的一句话引发热议 即自己扣除三险两金后月薪是7800元。
他随后澄清解释由中央任命的干部薪酬分三部分。一个是基础薪酬就是每个月可以拿到的月薪。第二个是薪如果中央下达的各项指标都完成了第二会一次性发放前一的薪也叫绩效工资。第三个是中长期激励中央企业负责人一般三一个任期任期结束后会对这三进行考核然后再一次性发放这部分薪酬。
陆启洲透露如果绩效、中长期激励都完成他现在一可以拿到50万元多一点。
去8月中共中央政治局召开会议审议通过了中央管理企业负责人薪酬制度改革方案。会议强调坚持分类分级管理建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。
全国政协常委、国家电网公司董事长刘振亚在3月7日表示中央决定这么做是对的我是拥护的已经带头把工资降下来了。刘振亚说我过去含税一120、130万元(人民币)现在我是公司降得最多的但是也没意见因为过去(高薪)拿了这么多了房子也有了还配着车……别说降下来就是两不发也够吃够喝。
国务院国资委副主任张喜武今天在中央企业负责人经营业绩考核工作会议上表示将严格依据考核结果兑现薪酬和奖惩对于企业负责人违反国家法律法规规定给企业造成重大不良影响以及发生重大经营投资损失的在业绩考核上要严肃处理在薪酬分配上也要建立相应的扣减和追索扣回机制。
张喜武说健全激励约束机制对充分激发企业广大员工的最大潜能具有最直接、最基础的关键作用。央企要坚持业绩升薪酬升、业绩降薪酬降加大业绩考核力度加快调整规范分配关系严格执行薪酬分配与业绩考核紧密挂钩的制度。要坚持业绩导向严格考核管理合理确定基本薪、绩效薪和任期激励收入的比重。
据介绍国资委今将加强分类分级激励约束完善企业负责人薪酬形成机制科学设定薪酬结构完善薪酬确定办法健全考核评价机制有效调节薪酬差距调整偏高过高收入。同时实行差异化考核、差异化薪酬对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬使企业各级员工的薪酬与贡献更加匹配。还要全面推进全员考核以实绩和效益为导向以岗位职责为基础以目标管理为重点进一步改进和完善考核的方式方法及时掌握、准确考核、科学评价不同岗位的人才贡献更好地集聚人才、用好人才、留住人才。
随着经济发展进入新常态国资委要求中央企业着力推进五个转变。一要着力推进企业产品服务的转变形成消费和产业有效传导、相互促进的良性循环。二要着力推进企业投资方向方式的转变。三要着力推进市场开发利用的转变用好国内国际两个市场、开发两种资源。四要着力推进风险管控的转变从过去以防范生产组织和经营管理中的风险为主加快转变到重视化解以高杠杆和泡沫化为主要特征的各类风险系统防范经营风险、投资风险、汇率风险以及所投资国家的政治风险、法律风险上来。五要着力推进企业组织管理的转变。
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