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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于央企高管薪酬：联通董事长月工资8千 你信吗？，希望你认真阅读！
核心内容,央企负责人工资到底有多少很多人都很关心这个问题下面看一下高官是怎么样说的
3月9日全国人大代表、中国联通董事长常续接受媒体采访时表示他税后月薪仅8000元。 此言一出立马引起轩然大波。有人说这么优秀的人才工资竟然不如建筑工人太委屈了看了让人心疼。
作为大型央企的董事长副部级官员或许常续说自己月薪8万大家觉得更正常一点。网易网友老枪新手说,国企的工资从来不是看月薪的有本事把所有收入的明细账单公布出来!还有网友说我每月给你1万元董事长让我来当吧!
常续之话显然不是口误但绝对没有反映他的真实收入。
国企老总的薪资一直是一个敏感话题∩以理解他在两会上压低自己的工资实则不想激起民愤!但在网络时代每一个老百姓都有火眼金睛刻意地遮掩只会激起人们的不满。
我们认为一些国企领导偷换了概念避重就轻。首先央企高管的薪酬由三部分组成,基础薪酬、薪(绩效工资)、中长期激励。所有央企老总工资条体现的基本薪酬都可以忽略不计真正的大头是薪和激励薪酬这两部分的收益往往是基本薪酬的数十倍。以中长期激励为例央企负责人一般三一个任期任期结束后考核合格会一次性发放这部分薪酬。
那么常续的薪酬究竟是多少根据中国联通财报披露常续当的薪酬为人民币107.5万元。 而且这还仅仅是常续年度薪酬的一部分算上股票收益更是高得惊人。去常续两次减持联通港股套现800多万港元。常续曾就此对外界说减持的绝大部分期权到初即将到期过期不行权将自动作废。
垄断央企的高薪酬在业界是公开的秘密早前有媒体报道称电力公司的一个抄表工薪也超过10万元让人羡慕嫉妒恨。国企高管的薪酬也是今全国两会期间的媒体关注的话题。3月6日全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲说税后月薪7800元也引发广泛争议。
从常续和中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲的公布的薪酬来看他们之所以被围攻是因为国企的薪酬体系刺痛着大部分国人——对体制外的人来说他们只有工资其他福利微乎其微。归根结底是人们不满意现有薪酬分配制度不满意不透明的薪酬分配体系。再来看看中国移动董事长奚国华的收入构成227.5万港元收入具体包括董事酬金18万港元薪金、津贴及实物收益117.4万港元工作表现花红63.4万港元退休计划供款28.7万港元这其中一些是存在争议的部分比如退休计划拨款大部分国人都难以接受这项支出。
我们认为国企的薪酬体制改革以及国民收入的二次分配极为迫切要让央企员工的薪酬在阳光下运行要让每个国人享受到改革的红利和福利。
国企高管的薪酬成为今全国两会期间话题。3月6日全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲的一句话引发热议 即自己扣除三险两金后月薪是7800元。
他随后澄清解释由中央任命的干部薪酬分三部分。一个是基础薪酬就是每个月可以拿到的月薪。第二个是薪如果中央下达的各项指标都完成了第二会一次性发放前一的薪也叫绩效工资。第三个是中长期激励中央企业负责人一般三一个任期任期结束后会对这三进行考核然后再一次性发放这部分薪酬。
陆启洲透露如果绩效、中长期激励都完成他现在一可以拿到50万元多一点。
根据中国联通A股上市公司(600050)的财报常续当的薪酬为人民币 107.5 万元。 值得注意是常续在中国联通在香港上市公司(00762.HK)也是有股份的而且在清空套现。
港交所资料显示9月常续场内减持股票6.6万股套现92.136万港币。更大的一笔发生在去12月19日清空全部68万股套现709.92万港币成交均价10.44港币。而在常续也有减持公司股票行为。
中国联通在对外回应常续清空股票时曾说68万股期权到初即将到期过期不行权将自动作废而常续的个人行权收益远远低于709.92万港元只有该数字的几分之一因为当时联通给常续期权时曾约定一个授予价格股票价格高出授予价格的部分才归常续所有。