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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于央企高管晒工资： 联通董事长税后月薪8千，希望你认真阅读！
央企高管晒薪酬最新消息,据南华早报消息中国联通董事长常续今天在北京向南华早报记者表示现在薪水税后每月8000人民币。
每月7800元工资。3月6日在政协经济界别小组讨论时全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲的一句话引起热议。之后陆启洲进一步解释道之前提到的7800元的说法是每个月的基薪。
去8月29日中共中央政治局召开会议审议通过了中央管理企业负责人薪酬制度改革方案。会议强调坚持分类分级管理建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。
两会期间政协委员们关于央企高管的薪酬的讨论迅速再次点燃了社会各界对央企高管工资的热议。每月工资7800这还是只是基本工资而已对于央企高管这些少数人月薪7800只是基本工资到底戳痛了谁在笔者看来戳痛的不只是某一个群体戳痛的是整个社会薪酬分配制度。
常续的薪酬体系如何暂未知晓但可以肯定的是他去获得的总报酬并不算少。
根据中国联通A股上市公司的财报常续当的薪酬为人民币107.5万元。 值得注意是常续在中国联通在香港上市公司(00762.HK)也是有股份的而且在清空套现。
港交所资料显示9月常续场内减持股票6.6万股套现92.136万港币。更大的一笔发生在去12月19日清空全部68万股套现709.92万港币成交均价10.44港币。而在常续也有减持公司股票行为。
中国联通在对外回应常续清空股票时曾说68万股期权到初即将到期过期不行权将自动作废而常续的个人行权收益远远低于709.92万港元只有该数字的几分之一因为当时联通给常续期权时曾约定一个授予价格股票价格高出授予价格的部分才归常续所有。
国企高管的薪酬成为今全国两会期间话题。3月6日全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲的一句话引发热议 即自己扣除三险两金后月薪是7800元。
他随后澄清解释由中央任命的干部薪酬分三部分。一个是基础薪酬就是每个月可以拿到的月薪。第二个是薪如果中央下达的各项指标都完成了第二会一次性发放前一的薪也叫绩效工资。第三个是中长期激励中央企业负责人一般三一个任期任期结束后会对这三进行考核然后再一次性发放这部分薪酬。
陆启洲透露如果绩效、中长期激励都完成他现在一可以拿到50万元多一点。
去8月中共中央政治局召开会议审议通过了中央管理企业负责人薪酬制度改革方案。会议强调坚持分类分级管理建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。
全国政协常委、国家电网公司董事长刘振亚在3月7日表示中央决定这么做是对的我是拥护的已经带头把工资降下来了。刘振亚说我过去含税一120、130万元(人民币)现在我是公司降得最多的但是也没意见因为过去(高薪)拿了这么多了房子也有了还配着车……别说降下来就是两不发也够吃够喝。