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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于公务员职务和级别工资标准一览最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！
公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工公务员级别工资标准表资两项取消基础工资和工龄工资。改革公务员职级工资制、完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制自20067月1日起实施。
中国公务员实行职级工资制即职务级别工资制。其构成可分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个组成部分。其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准是晋级工资制中体现按劳分配的重要内容。在职务工资标准中每一职务层次设若干工资档次工作人员按担任的职务确定相应的职务工资并随职务及任职限的变化而变化。级别工资是按公务员的能力和资历确定工资标准。公务员的级别共分为15级一个级别设置一个工资标准。基础工资是按大体维持公务员本人基本生活费用而确定的各职务人员均执行相同的基础工资。它有利于保障公务员的基本生活不因物价上涨而下降。工龄工资是按公务员的工作限确定工资标准主要体现公务员的积累贡献。除此之外公务员的工资制度还包括地区津贴和岗位津贴。 2006国务院发布的公务员工资改革方案曾将公务员工资构成由四项压缩至两项即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资调整为职务工资和级别工资两项。
一、基本工资,
§事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
§事员三周按科员对待;科员五周按副科级对待;副科级十周按正科级对待;正科级十周按副处级对待;副处级十周按正处级对待;初次套改以累计限对应的职务待遇确定基本工资。
〓、工龄工资,
每60元以虚计算按月发放。三一调。
三、奖励工资,
每月300元年度考核不合格者次1月停发直至考核合格的次1月继续发放。三一调。
四、补助工资,
1、车补随工资每月发放标准=基本工资÷5逢一进十。
2、取暖补助一发放一次标准=基本工资÷3逢一进十。
3、出勤补助正常上班每天30元无故不到每日扣发30元经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三一调。
4、山区补助农村和山区公务员享受山区补助标准=基本工资÷10按月发放三一调。
5、地区差別补助各地根据实际情况确定地区差別工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法,高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三一调。
公务员工资调整机制一个阶段性完善的过程要综合考虑国情、舆情最终目的是建立一个对内对外都激励的、跟随经济社会发展节奏的、合理的公务员工资体系。