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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年工资形式及标准最新规定，希望你认真阅读！
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 工资形式是工资制度的重要内容之一它是指对劳动者实际付出量和相应劳动报酬所得量进行具体的计算与支付的方法工资形式规定着劳动状况和劳动报酬量之间的比例关系。
工资形式是指计量劳动和支付劳动报酬的方式。企业可根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配形式。我国的工资形式主要有,
1.计时工资。是按单位时间工资标准和劳动者实际工作时间计付劳动报酬的工资形式。我国常见的有小时工资、日工资、月工资。
2.计件工资。是按照劳动者生产合格产品的数量或作业量以及预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资是计时工资的转化形式。
3.奖金。是给予劳动者的超额劳动报酬和增收节支的物质奖励。有月奖、季度奖和年度奖;经常性奖金和一次性奖金;综合奖和单项奖等。
4.津贴。是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予物质补偿的一种工资形式。主要有,岗位津贴、保健性津贴、技术性津贴等。
5.补贴。是为了保障劳动者的生活水平不受特殊因素的影响而支付给劳动者的工资形式。它与劳动者的劳动没有直接联系其发放根据主要是国家有关政策规定如物价补贴、边远地区生活补贴等。
6.特殊情况下的工资。是对非正常工作情况下的劳动者依法支付工资的一种工资形式。主要有,加班加点工资事假、病假、婚假、探亲假等工资以及履行国家和社会义务期间的工资等。
劳动法第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平;第四十八条,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。以上规定表明,工资分配方式和工资水平即工资标准经法律授权由用人单位自主确定当然用人单位自主确定的工资标准有一个底线即支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准否则就违反了法定的工资支付标准。劳动法的上述规定为工资支付标准确定了规范。 工资支付的数额由双方约定。在此基础上工资支付中的违法和违约情况得以明确区分。违反工资支付法定形式或法定标准的根据劳动法第九十一条的规定由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬并可以责令支付赔偿金;违反工资支付约定的根据各地方条例的规定用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这里所称的未按照劳动合同约定支付劳动报酬是指未按约定支付劳动报酬的情形是指实质性违约的情形。