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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于工资条的内容明细汇总，希望你认真阅读！
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。
最低工资规定(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于200312月30日颁布。
据了解最低工资规定规定最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两至少要调整一次。
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条但并不是所有单位都给员工工资条有的单位会将工资的各项明细表发给员工但是有的单位是没有的。工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳一般不随便提及。那么工资条怎么设计工资条都包括哪些内容下面一起普及一下。
第一部分 收入
从网上各行各业人士所晒出的形形色色工资条来看虽然具体项目各有不同但整体结构大同小异第一部分为月收入包括各种工资、奖金、补贴等。
〈照由前往后的顺序第一项一般为基础工资有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资它是指员工进入企业后在特定的岗位上担当角色企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬标准由企业自行设定。它是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分如员工在不违反公司规定的情况下休假、婚产假、病假时这一金额是不受影响的。
接下来的几项收入则为非基础工资这也是月收入的重要组成部分。据记者了解在多劳多得的原则下绝大多数人的这部分收入都超过了基础工资。它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等;还包括各种奖金和补助如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。
当然各家企业对非基础工资的设定也是不同的根据自己企业薪酬发放的实际情况设定工资条模板而同一企业每名员工拿到的非基础工资金额也各不相同。拿媒体工作者的工资条来说收入的重点主要体现在绩效工资上即稿费、编辑费等。
▲对于公务员群体来说工资条则显得复杂些记者一位从事公务员工作的同学向记者展示了他的工资条上面几乎包括了上述提到的大多数收入项目从几元到几百元真是有些眼花缭乱。网上还有一位大学老师展示了自己的工资条他的非基础工资项目中包括科研津贴、博导津贴等。
第二部分 扣款
有很多网友表示当看到自己工资条上那一系列的扣款时就会感到心痛所以索性不看。其实这是一种误区除了那些如因缺勤、任务不达标、差错等原因被不幸和本不该被扣的扣款之外作为重要组成部分的三险一金扣款实则是一种定期储蓄式的好事它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。
据了解自从拥有了工资条大多数人对于它的迷惑多在于此。日前当记者拿着工资条向部门领导咨询三险一金的扣款标准时也感觉认知空白因此才有了此稿的形成。
在北京地区一般来说企业为员工缴纳的社会保险为五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险由于后两者个人不必缴纳因此反映到工资条上个人扣款就只有前三项。
●养老保险
个人缴费标准,为本人上一月平均工资的8%全额计入个人账户。也就是说如果上一年度您的月平均工资为5000元那么每您每月养老保险扣款为400元。由于地区社保缴纳基数每都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。
此外个人缴费工资基数通常设置上限和下限。对于北京大多数企业的在岗职工来说下限为上一年度职工月平均工资的60%;上限为上一年度职工月平均工资的300%也有个别困难企业的缴费基数为40%。2009北京市职工月平均工资为4037元如果您的月工资低于2422元则个人仍按照193.78元来缴纳;若高于12111元也只按照968.88元缴纳。
●医疗保险
个人缴费标准,为个人上一月平均工资的2%3元其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。同样以月收入5000元为例每月个人应扣医疗保险费103元。北京城镇在职职工最低51.44元最高245.22元。需要注意的是相对于养老保险15的必须缴费限医疗保险规定男士必须交满25女士必须交满20。
●失业保险
个人缴费标准,为个人上一月平均工资的0.2%(农村职工暂不缴纳)企业则按本单位上职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费按规定履行缴费义务满1的参保人员到时才有资格领取失业保险金。
●卓公积金
个人缴费标准,个人与单位一样各承担公积金总额的50%。月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%分别乘以当单位和职工卓公积金缴存比例缴存比例一般为12%。
还有一种尚未普及的福利性扣款那就是企业金其也为单位和职工个人共同缴纳总额一般不超过本企业上职工工资总额的1/6。
值得一提的是无论上述哪一项福利性扣款事实上单位同时的扣款都更多。计算个人缴纳的五险一金暂时除去医疗保险另加的3元比例总和为8%2%0.2%12%=22.2%;而单位缴纳的比例则约为20%(养老保险)10%(医疗保险)12%(卓公积金)1%(失业保险)=43%其中养老保险与失业保险的缴费基数均为本单位全部被保险人缴费工资基数之和。如果再加上工伤保险和生育保险单位为每位职工缴纳的总额大约是个人工资扣款的三倍。
第三部分 扣税
国家规定个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。个人所得税收入越多缴纳越多但这个比例究竟是多少很多人都不知道。
据记者了解全国个人所得税采用的是分级超额累进税率的计算方法。
个税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
应纳税所得额=应发工资-五险一金个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。
工资交税计算
工资个税的计算公式为,
应纳税额=(工资薪金所得 -五险一金-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税起征点是3500使用超额累进税率的计算方法如下,
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准,个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元他应纳个人所得税为,(5000—3500)×3%—0=45(元)。
特殊规定对于在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员;应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家;在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人;财政部确定的其他人员可以享受附加减除费用。附加减除费用标准为3200元。也就说个税起征点提高到了5200元。
●企业金
企业金也是企业和个人共同缴费按月或者按转入由企业金受托人指定的账户管理人建立的个人账户然后再由投资管理人进行投资和管理。每家企业根据自己实际情况的不同每位员工实际情况的不同缴纳的企业金比例也不一样。普通员工4%左右较为普遍高的还有8%、10%等。需要指出的是企业缴费部分属于个人所得税应税收入需要缴纳个人所得税。
第四部分 实发工资
顾名思义即打到银行卡里去掉了各种费用真正可以拿到手的工资收入。