【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于奖励性绩效工资制度方案，希望你认真阅读！
奖励性绩效工资分配方案,
为调动中心职工的工作积极性建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制根据〔〕号文件精神结合我中心的实际情况特制定本分配方案。
一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内建立以职工奉献精神为宗旨以提高职工敬业爱岗精神为核心以促进职工绩效为导向的分配激励机制调动全体职工工作积极性打破平均主义的分配办法贯彻按劳分配的原则实行公平合理按劳分配优劳优酬责重酬高的绩效工资分配机制。
〓、分配原则公平合理按劳分配优劳优酬责重酬高。
三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人全绩效工资为69816元6人=418896元其中全基础性绩效工资为229680元(占全绩效工资总量的54.8%)全奖励性绩效工资为189216元(占全绩效工资总量的45.2%)。奖励性绩效工资由四部分组成与绩效考核挂钩根据绩效考核情况发放。
(一)月考勤奖600元/月/人按月发放。全月考勤奖43200元占全奖励性绩效工资的22.8%;
(二)月绩效奖基数为800元/月/人根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员(包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级)比例为1.3,1.2,1.1,1按月发放。全月考勤奖58560元占全奖励性绩效工资的30.9%;
(三)年度绩效奖末发放年度绩效奖=(基本工资基础性绩效工资)3.5。年度绩效奖71778元占全奖励性绩效工资的37.9%。
(四)其他绩效奖末发放总额为15678元(未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励)占全奖励性绩效工资的8.3%。
四、考核办法
(一)月考勤奖
1、工作人员当月迟到或早退5次以内的每次扣发50元当月迟到或早退5次或以上的全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的扣发当月全部月考勤奖;
2、当月请病事假3个工作日以内的每个工作日扣发50元当月请病假10个工作日或以上的全额扣发当月月考勤奖当月请事假3个工作日或以上的全额扣发当月月考勤奖;
3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。
(二)月绩效奖
1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%,①当月迟到或早退达到6-10次的;②当月事假累计达4-6个工作日的;
2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%,①当月迟到或早退超过10次的;②当月事假累计达到7-10个工作日的;③当月无故旷工累计达2个工作日的;
3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖,①当月事假累计达10个工作日的;②当月无故旷工累计达2个工作日的;③因工作失职或违法乱纪造成重大经济损失或恶劣影响的;④因工作失职在社会上造成严重不良影响的;⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。
4、经批准请病假的按病假日数比例扣发月绩效奖;
5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。
(三)年度绩效奖年度绩效奖根据个人年度考核情况合格(含合格)以上的领取与个人职务(岗位、技术等级)相对应的年度绩效奖