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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于绩效工资考核制度及分配方案，希望你认真阅读！
不管是学校还是企业或个体经营户都要给员工老师等制定出绩效工资考核制度才能更有效地提高工作效率。以下以学校为例为您提供两篇绩效工资考核方案仅供参考。
一、指导思想
为落实教师绩效工资分配政策维护广大教职工利益规范学校内部分配办法以教职工绩效工资实施为契机探索建立科学规范的教师收入分配机制充分发挥绩效工资的杠杆作用真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样激励广大教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极主动地完成各项工作任务努力推进我校教育事业持续健康快速发展。
〓、领导机构
学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组小组成员由校领导、工会、教师代表组成负责对教师绩效工资的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作确保绩效工资公平、公正地发放。
(一)绩效工资考核工作领导小组
组长,陈龙烨
副组长,游珍长
成员,姚有武、游诗专、管辉钟、曾则武、陈艳琴、吴增美、黎宝玉
三、实施范围和时间
列入我校2008底调整中小学教师津贴补贴范围的中小学校正式工作人员从20091月1日起实施绩效工资。
四、绩效工资的项目
生活补贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴。
五、考核分配原则
1.不做平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜同时统筹兼顾理顺学校内部各类岗位人员之间奖励性绩效工资分配关系〖核分配与岗位、任务、业绩、责任紧密结合重点考核教职工师德表现与工作业绩。
2.实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据实行动态管理〖核工作原则上以月为单位进行业绩考核以学期和学为单位进行。若教职工岗位工作量等有变动时应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。
3.公开、公平、公正原则。绩效工资管理考核方案要充分征求广大教师的意见做到统筹兼顾接受广大教职工的监督。
六、绩效工资具体实施办法
(一)农村学校教师补贴(由教育局统一发放)。
农村学校教师补贴主要是鼓励教师安心农村教育鼓励城市教师向农村学校流动统筹奖励性绩效工资总量的5%作为农村学校教师补贴,按离城的远近分为三个等级发放。我校属于次偏远学校月人均农村学校教师补贴30元。
农村学校交流到城区的不享受农村学校教师补贴城区教师支教、交流到农村的享受农村学校教师补贴。农村学校教师补贴属基础性绩效工资每月随工资发放。
(二)校长、书记的奖励性绩效工资
校长、书记的奖励性绩效工资由教育局在同级政府人事、财政部门核定的奖励性绩效工资的总额内单独安排资金由教育局考核、发放。
(三)学校奖励性绩效工资
1、实施对象
↑括学校副职、学校中层干部、教师及其他专业技术人员、一般管理人员。
2、主要构成
学校奖励性绩效工资由管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴三部分构成。
(1)管理岗位津贴
根据市教育局相关文件精神我校管理岗位津贴发放标准如下(按10个月发放),
A、班主任(初小负责人、生管教师、食堂管理员)每人每月80元
B、副校长及校长助理每人每月112元。
C、学校中层干部(含完小校长)每人每月96元。
D、中心校教研组长,每人每月30元。
E、各室(图书室、仪器室、电脑室、体育器材室)保管员每人每月15元。
以上各项职务如有兼职人员则岗位津贴的发放就高不就低不重复累计。
(2)工作量津贴(每月180元)
A、正常出勤工作量,严格执行教师上班签到制和坐班制。迟到、早退一次扣3元病假(附乡卫生院以上医院证明)、事假(法定假日除外)每天分别扣5元、10元旷课每节扣30元;学校规定的活动(政治、业务学习教研组会议、教研活动及其它集体活动等)迟到、早退一次扣3元病假、事假一次分别扣5元、10元缺席1次扣20元(公假需经校长审批)。凡事假的课程由原任课教师自行调课报教务处备案。
B、寄宿生管理教师值班期间要尽到安全监护的责任。迟到或早退一次扣10元缺岗一次扣20元