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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于上海市新村乡事业单位绩效工资考核方案最新或2022（历届）年详解，希望你认真阅读！
根据上海市人力资源社会保障局、上海市财政局关于英<上海市其他事业单位实施绩效工资的指导意见和若干具体问题处理办法﹥的通知(沪人社资发【】62号)和崇人社【】98号关于英崇明县其他事业单位绩效工资实施办法的文件精神结合新村乡事业单位实际制定绩效工资实施方案。
一、指导思想和原则
(一)坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导深入实践科学发展观贯彻落实国务院关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见(国办发【】37号)坚持以人为本以实施绩效工资分配为契机建立科学的绩效考核机制逐步建立和完善科学有效的分配激励机制充分调动事业单位人员的工作积极性、主动性和创造性提高工作效率提升公益服务水平促进我乡事业单位持续健康发展。
(二)事业单位绩效工资坚持水平核定、总量控制的原则坚持按劳分配、优绩优酬的原则坚持公开、公平、公正的原则坚持科学合理的原则向一线工作岗位倾斜、向有实质贡献的人员倾斜。
〓、实施范围和时间
(一)按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的本乡事业单位在编在册正式在岗的正式工作人员从1月1日起实施绩效工资制度。岗位变动人员从岗位变动下月起执行新岗位绩效工资调动人员和退休人员按实际工作时间兑现绩效工资。
(二)200912月31日及以前已办理退休手续和已到达或超过退休龄未办理退休手续的人员(经批准办理延长退休手续的人员除外)不列入实施范围按照退休人员待遇的有关规定执行。
三、原津贴补贴项目、标准的处理
根据国家规定事业单位实施绩效工资同清理规范津贴补贴结合进行。除国家规定的津贴补贴项目外其他津贴补贴一律取消。
(一)原国家规定的年终一次性奖金以及原工资构成津贴比例按国家规定高出30%的部分纳入绩效工资总量不再另行发放。
(二)原本市规定的事业单位津补贴项目包括地方职务(岗位)津贴、医保补贴、地方生活津贴、八类地区补贴、物价补贴、伙食补贴、中夜班津贴、卓提租补贴、夏令补贴、增收节支奖、节编奖、书报费、年终一次性奖金中的地方职务(岗位)津贴部分以及本区和单位自行发放的津贴补贴等项目予以取消其标准归并纳入绩效工资总量。
(三)国家规定发放的上下班交通费补贴、粮油补贴以及本市独生子女父母奖励费、赴云南扶贫补贴、选派干部赴西藏等省市补贴等项目和标准继续保留不纳入绩效工资总量。
四、绩效工资的分配
根据县人力资源和社会保障局、县财政核定的乡事业单位绩效工资总量统筹分配事业单位人员绩效工资。在核定的绩效工资总额内主管部门可视具体情况提取部分额度统筹使用用于事业单位主要领导绩效工资发放对考核优秀单位的奖励等。事业单位绩效工资由岗位津贴、工作量津贴和绩效奖励三部分组成其中岗位津贴、工作量津贴为基础性绩效工资占总量的60%;绩效奖励占总量的40%。
(一)基础性绩效工资分配方法
1、岗位津贴,主要体现工作人员工作限和岗位职责全市统一标准依据所聘岗位和工作限对照专技、管理、工勤等三类岗位对应标准(附件1)岗位津贴按月发放。在两类岗位上任职的人员按其国家岗位工资对应的岗位执行相应的岗位津贴标准原则上就高不就低。新参加工作的大学本科以下毕业生(含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生)见习期间按其所在岗位系列最低档岗位津贴标准的60%执行;获得博士、硕士学位的毕业生见习期间按其所在岗位系列最低档岗位津贴标准的70%执行。其他新聘人员连续工作满一以上的按其聘任岗位比照同等条件人员岗位津贴标准执行。
2、工作量津贴,主要体现工作人员的工作量多少、工作强度、责任大小和难易程度认定工作量津贴。结合本乡实际各单位原则上不拉差距。各单位在分管领导的主持下平衡工作量在保质保量完成本单位、本岗位工作的基础上发放本乡单位标准工作量津贴。工作量津贴按月发放。工作量津贴金额=工作量津贴标准×发放系数。
事业单位月工作量津贴标准的计算公式,
月工作量津贴= ÷12
在基础性工资总量(60%)扣除岗位津贴后的余额为工作量津贴的总量。工作量津贴暂定标准为1000元/月工作人员按照职务职级职称完成单位核定的基本工作量给予一定的工作量津贴系数单位正职基础系数1.2、副职1.1、助理1.05、一般人员1。
各单位在编不在岗人员(混岗人员除外)不享受工作量津贴。新进人员、内退休人员、内调离本单位人员按实际工作月发放工作量津贴。各事业单位可根据各类岗位的职责和工作量制订该单位具体分配方案。
(二)绩效奖励的分配
绩效奖励(占总额的40%),主要体现工作人员实际贡献等因素与其工作和年度考核结果相挂钩。年度考核重点考核工作实绩根据德、能、勤、绩、廉五个方面的考评情况分优秀、合格、基本合格和不合格。
绩效奖励总量扣除先进单位、个人奖励等相关奖励发放额后测算核定出绩效奖励基准额对应绩效奖励系数发放。绩效奖励系数按照下列方案执行,单位正职基础系数1.2、副职1.1、助理1.05、一般人员1。
事业单位绩效奖励标准的计算公式,
事业单位绩效奖励标准=
相关奖励内容为以下六项,
1、单位获得市级荣誉称号按等级奖励单位奖金由单位工作人员均分。
奖励标准,
级别 | 市委市政府或 国家级条线 | 县委县政府或 市级条线 | 乡党委政府或 县级条线 |
金额 | 5000元 | 3000元 | 2000 |
2、个人获得市县级以上荣誉称号按等级奖励个人。
奖励标准,
级别 | 市委市政府或 国家级条线 | 县委县政府或 市级条线 | 乡党委政府或 县级条线 |
金额 | 2000元 | 1000元 | 500 |
注,奖励级别、奖励单位不能清晰明辨由党政班子会议讨论决定。
3、各类各级奖励标准如有上级明文规定的按文件执行如上级已给予了现金奖励上两项奖励标准则减半。
4、各类重大工作、重大活动参与奖由党政班子视情况讨论决定。
5、临时性、突击性加班由分管领导提请主要领导同意并报党群办备案作为年终津贴发放的依据。
6、年度考核优秀记功奖300元记大功奖500元。
7、不得全额享受绩效奖励的情况,
(1)因违法违纪行为受国家机关处理或其他有关规定停发工资的;
(2)被解除聘用合同的;
(3)借调到乡外工作的人员原单位不予兑现奖励性绩效工资;
(4)年度考核为基本合格者享受绩效奖励的50%不合格者或未参加考核的不予享受绩效奖励;
(5)一内无故旷工累计5个(含5个)工作日以上、事假累计超过30天(含30天)以上或病假超过3个月的(政策规定的法定休假婚假、丧假、产假时限和工伤治疗期间除处)。
8、剔除上述1-6项所有奖励后的余额原则上由事业单位在编在册在岗人员按职级职务相对应系数发放绩效奖励≯发人员的奖励性绩效工资和经考核兑现后积余部分金额由各单位作为奖励性绩效工资再次分配。
五、相关政策
1、事业单位职工所聘岗位(职务)和工作限的确定按2006国家工资制度改革的相关政策口径执行。
2、在国家规定出台前军队转业干部暂按其现聘岗位执行相应的岗位津贴标准。
3、岗位变动的人员从岗位变动下月起执行新聘岗位的绩效工资。
4、经批准在两类岗位以上任职的人员按其国家岗位工资对应的岗位执行相应的岗位津贴标准。
5、工作人员受行政纪律处分的(开除公职处分除外)岗位津贴全额计发工作量津贴按实计发;受到