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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于北京市最新或2022（历届）年病假工资如何计算？，希望你认真阅读！
关于北京市企业职工病假事假期间工资待遇问题国家有关政策规定如下,
第一、病假,
1、病假的医疗期。
〈照原劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发〔1994〕479号)的规定企业职工患病需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作限和在本单位工作限给予三个月到二十四个月的医疗期,
(1)实际工作限十以下的在本单位工作限五以下的为三个月;五以上的为六个月。
(2)实际工作限十以上的在本单位工作限五以下的为六个月;五以上十以下的为九个月;十以上十五以下的为十二个月;十五以上二十以下的为十八个月;二十以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
〈照劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知(劳部发[1995]236号)的解释以及北京市劳动局关于转发劳动部关于发布〈企业职工患病或非因病负伤医疗期规定〉的通知的通知(京劳险发(1995)109号)的规定医疗期的具体计算方法是,自职工病休之日起开始计算在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的其节假日按病休日计算。
2、病假期间的工资待遇。
北京市工资支付规定规定劳动者患病的在病休期间用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
第二、事假,
北京市工资支付规定规定劳动者在事假期间用人单位可以不支付其工资。
”京最低工资标准是多少
”京市人力资源和社会保障局于昨日发布信息集中上调企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、企业最低工资标准与失业保险金等六项社会保障待遇标准六项标准调整后将惠及本市314.2万人。
企业最低工资标准
上调160元
根据中央努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步低收入者收入明显增加的精神将本市最低工资标准由目前的每月1560元调整为1720元增加160元增幅为10.3%。
同时相应提高非全日制从业人员最低工资标准非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时40.8元提高到每小时45元。
此项调整自4月1日起执行。