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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于北京市病假工资法律规定，希望你认真阅读！
”京市病假工资是有其相应规定的很多上班族对于请病假期间的工资不知道如何计算下面一起了解下。
根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发[1994]479号)等有关规定任何企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时企业应该根据职工本人实际参加工作限和在本单位工作限给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时企业不得解除劳动合同的时限也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
一、法律规定
1、劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。
2、北京市工资支付规定 第21条 , 劳动者患病或者非因工负伤的在病休期间用人单位应当根据劳动合同 或 集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 第22条 劳动者在事假期间用人单位可以不支付其工资。
〓、对上述规定的解读
1、对于病假工资用人单位可以在合同中与职工进行约定只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据20066月28日发布的北京市最低工资标准第一条的规定北京市最低工资为640元。根据劳动部关于职工全月平均工作时间和工资折算问题的通知中的规定职工全月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时因此北京市最低日工资为30.59元其80%为24.47元因此病假工资每日不得低于24.47元。
2、对于事假工资企业完全可以不支付。