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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于深圳病假工资规定最新或2022（历届）年最新，希望你认真阅读！
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≡于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算最早见于19512月26日 由政务院公布、19531月2日政务院修正颁布的劳动保险条例和与此相配套并同期颁布的劳动保险条例实施细则修正草案 该规定一直沿用至今。根据该条例及草案连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资;连续医疗期间超过6个月 时病伤假期工资停发改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费。
各地关于病假工资的立法主要有三种模式,
模式一,根据职工的工龄和工资按照一定的比例支付
采用这一模式的在这一模式下有关病假工资的计算其公式为,日工资×计算系 数×病假日。从该公式可以看出计算病假工资主要是日工资和计算系数的确定。
计算基数的确定
上述公式中的日,工资就是计算基数。依照劳动保险条例实施细则修正草案第16、17条 的规定以本人的工资为计算基数。而根据原劳动部关于职工工作时间有关问题的复函(劳部发[1997]271号)的规定职工每月的工作日为20.92天。因此职工日工资(即日工资性收入)为实得 工资÷20.92(天)。
深圳经济特区企业工资管理暂行规定第50条规定,
职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗在一时间内累计不超过六个月的企业按下列标准支付病伤假期工资,
1)工龄不满五者为本人工资百分之六十;
2)工龄满五不满十者为本人工资百分之七十;
3)工龄满十及十以上者。为本人工资百分之八十。
第52条规定,
职工在领取疾病或非因工负伤救济费时如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给但不得高于本人工资。