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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于带薪休假的假期最新或2022（历届）年有哪些？，希望你认真阅读！
国务院关于职工工作时间的规定中明确职工每日8小时、每周工作40小时。针对加班的劳动法规定法定休假日加班不低于三倍的工资报酬。对于很多读者关注的哪些假期可以带薪休又是如何规定的人社局专家进行了盘点——
休息休假权利
国务院关于职工工作时间的规定中明确职工每日8小时、每周工作40小时。针对加班的劳动法规定法定休假日加班不低于三倍的工资报酬。那么哪些假可以带薪休又是如何规定的
01
假假
根据国务院职工带薪休假的条例规定连续工作1以上的均可享受休假。职工累计工作已满1不满10的休假5天;已满10不满20的休假10天;已满20的休假15天。同时国家法定休假日、休
息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入休假假期。
02
婚假
目前江西省职工婚假最多休18天除法定婚假3天之外晚婚(男25周岁以上、女23周岁以上初婚为晚婚)可增加婚假15天。职工在婚假期间按出勤对待享受相应的工资、福利待遇。
03
产假
女员工生育享受不少于98天的产假包括15天的预产假。难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假;产假为连续假期包括公休日和法定节假日。女职工在产假期
间按出勤对待享受相应的工资、福利待遇此外男职工也享有10天的护理假。
04
病假
根据原劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定工作限10以下的在本单位工作限5以下的为3个月;5以上的为6个月;工作限10以上的在本单位工作限5以下的为6个月;5以上10以下的为9个月;10以上15以下的为12个月;15以上20以下的为18个月;20以上的为24个月。此外对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工在24个月内尚不能痊愈的经企业和当地劳动部门批准可以适当延长医疗期。劳动者患病或者非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内用人单位不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
05
工伤假
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊可适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。
06
丧假
国企职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时可根据具体情况由单位酌情给予1—3天丧假;职工在外地的直系亲属死亡时需职工本人去外地料理丧事的可根据路程远近另给予路程假;在批准的丧假和路程假期间职工的工资照发途中的车船费等由职工自理。
07
探亲假
1981出台的国务院关于职工探亲待遇规定明确,职工探望配偶的每给予一方探亲假一次假期为30天;未婚职工探望父母原则上每给假一次假期为20天如因工作需要本单位当不能给予假期或者职工自愿两探亲一次可以两给假一次假期为45天;已婚职工探望父母的每4给假一次假期为20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假期和路程假期内按照本人的标准工资发给工资。不过该规定由于出台较早只规定了国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的满一的固定职工才可享受探亲假。
享受社保权利
专家介绍根据社会保险法规定职工还享受社会保险的权利用人单位应依法为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社保用人单位无故不缴纳社会保险费的由劳动行政部门责令其限期缴纳逾期不缴的可以加收滞纳金。
其他权利
基本权益还包括获得劳动安全卫生保护的权利该权利是指劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利;接受职业技能培训的权利是指劳动者在劳动过程中基于本人业务能力和工作需要而要求用人单位为其提供职业技能培训的权利。