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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于青岛最新或2022（历届）年五一加班费规定及计算方法，希望你认真阅读！
根据国务院办公厅关于部分节假日安排的通知今劳动节小长假的放假时间为5月1日至5月3日共3天;其中5月1日(星期五)为法定节假日5月2日(星期六)、5月3日(星期日)公休日5月4日(星期日)正常上班。
考虑到一些企业可能因生产原因没有办法安排劳动者正常休假既然无法享受到劳动节假期那么青岛市劳动者五一加班能得到多少加班费呢
〃律条款计算加班费
昨天记者采访了青岛市人力资源社会保障局相关业务处室相关工作人员告诉记者要正确计算出加班费多少必须依据以下两个法律法规的相关条款。第一个根据关于职工全月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳部发〔2008〕3号)第51条规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天日工资可折算为,月工资收入÷月计薪天数(21.75天);小时工资可折算为,月工资收入÷(月计薪天数 8小时)。第二个根据山东省企业工资支付规定(山东省人民政府令第188号)第22规定,(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日(公休日)安排工作的应当安排同等时间补休不能安排补休的按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定节假日安排劳动者工作的应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
根据以上相关规定5月1日劳动节当天为法定节假日用人单位要求劳动者加班的应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费;5月2日、5月3日为公休日用人单位要求劳动者加班的应当安排同等时间的补休如不能安排补休的用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。
记者在采访时了解到,实行计件工资制的企业应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准结合本企业实际经征求企业工会或者职工代表的意见合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后企业安排其在法定标准工作时间以外工作的应当按照以上政策条款的规定分别按照不低于计件单位的200%、300%支付加班工资。加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者如果企业拒不支付的企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。
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1、加班工资计发基数算法,根据山东省企业工资支付规定(山东省人民政府令第188号)相关规定,企业应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定(但不得低于当地最低工资标准);劳动者上一月份没有提供正常劳动的按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
2、加班工资适用范围,根据山东省企业工资支付规定相关规定,经批准实行综合计算工时工作制度的企业在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分应当视为加班用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。实行不定时工时制的企业不适用有关加班工资的规定。
3、劳动节加班费计算实例,以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额元为例如果5月1日加班用人单位支付加班工资不低于(÷21.75)300%元5月2日或5月3日加班用人单位不能安排补休的支付加班工资分别不低于(÷21.75)200%。
4、劳动者自愿加班能否要求公司支付加班费最近有劳动者反映因个人在正常时间内很难完成公司规定的产量定额而完不成任务就要扣减工资为此自己只能被迫在下班后延长工作时间。而对延长的工作时间劳动者要求公司支付加班费的主张公司则以这是个人自愿加班为由拒付加班费。为此人社局相关负责人答复,用人单位安排劳动者加班加点应当严格遵守劳动法律法规关于延长工作时间时限的规定即一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时但是每月不得超过36小时。
实践中部分用人单位为追求经济利益最大化在劳动定额标准上动脑筋通过制定不科学、不合理的劳动定额标准致使单位内大部分劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内都不可能完成工作任务为完成用人单位规定的工作任务获得劳动合同约定的劳动报酬劳动者不得不在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间以外自愿延长工作时间。用人单位此举违反了劳动法关于延长工作时间的程序性规定和法定时限已经属于变相强迫劳动者加班侵害了劳动者合法权益应当依法承担法律责任。劳动合同法第31条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
针对用人单位此种变相强迫劳动者加班的违法行为劳动者有权依法采取与用人单位协商、向当地劳动保障行政部门投诉等方法要求用人单位依法制定科学合理的、符合所在地工资支付法规中有关要求的劳动定额标准、提高计件单价。对于劳动者已经完成的加班加点用人单位应当依法支付加班费。