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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于珠海市五一假期加班费计算公式详解，希望你认真阅读！
五一小长假将至有一些劳动者仍需坚守岗位。那么珠海市劳动者五一加班工资怎么算呢根据我市新出台的规定自5月1日起珠海最低工资标准将由1380元/月提高至1650元/月劳动者如五一三天小长假期间都必须上班那加班费也将会有所变动三天加班费至少能拿到530.9元。
5月1日(周五)是法定节假日5月2日(周六)、3日(周日)是法定休息日。根据劳动法规定若用人单位在这三天安排员工加班且不安排补休须在正常支付员工工资的基础上另外支付若干倍的加班费。
具体办法是5月1日法定节假日加班用人单位应按不低于员工本人日或小时平均工资的300%另行支付加班工资;5月2日、3日加班用人单位应支付不低于员工本人日或小时平均工资的200%另行支付加班工资。
因珠海最低工资标准调高至1650元/月这个五一假期劳动者可获得的最低加班费也水涨船高。具体算法是以我市最新调高的最低工资标准1650元/月为基数5月1日法定假日一天的加班工资=1650元÷21.75(天)×3=227.5元;5月2、3日休息日加班工资=1650元÷21.75(天)×2×2=303.4元。因此三天总计加班费为530.9元。
加班如何补钱
〈照规定在节假日期间安排劳动者加班的用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位可以给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
过节费和加班工资在性质上不同不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿过节费虽然也属于工资的组成部分但带有福利性质无需劳动者提供额外工作。此外由于加班是指用人单位因生产经营需要经与工会和劳动者协商后延长的工作时间因此在节假日期间用人单位根据需要安排劳动者值班不能视为加班。