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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于教师工资改革方案细则：农村教师如何改革工资，希望你认真阅读！
农村教师工资改革最新消息,农村教师的工资待遇现在到底怎么样又该如何改革下面为大家整理了相关信息。
1、农村教师的工资确实收入低
在1993中国教育改革和发展纲要中我国提出教育系统平均工资要居于社会行业中等偏上水平而这一目标至今未能实现。1993—2002国民经济行业共划分为16个中小学教育行业工资在多数份位于第10～14位;到了2003以后国民经济行业重新划分为19个这一阶段中小学教师行业工资则在多数份位于第10～16位总之一直处于中等偏下的水平。上海中 公教育网整理
▲众所周知的是我国城市教师的工资水平普遍高于农村教师以此推断农村教师的收入水平与其他行业相比则会更低。华中师范大学雷万鹏教授的调研结果显示超过3/4的农村教学点教师收入低于3万元。另一位杭州师范大学的研究者容中逵则发现在四川、河北的农村教师中月薪低于2500元的比例分别为81.4%、89.8%而当四川省城镇职工的月平均工资为3160元河北省为3014元即使以月薪2500元来计算这两省的农村教师的月薪也远远低于同省城市平均水平。
东北师范大学农村教育研究所发布的中国农村教育发展报告指出完美的教师龄结构应该是倒U型即以30~50岁龄段的教师居多但在农村30岁以下教师已经达到34.3%约占三分之一50岁以上的教师却还有22.75%中塌陷问题十分严重。而造成这一现象的原因就是由于农村教师收入低壮男性宁愿出去打工也不愿意在农村当教师。
2、留住农村教师并不需要很高的价格
针对农村教师流失的现象葛剑雄表示应该成倍的增加农村教师的工资收入什么时候这个待遇引起其他人的嫉妒了什么时候这个目的才是真正的达到了。
实际上中国农村教育发展报告的负责人邬志辉针对国内多所211、省属重点和省属一般师范院校的毕业生愿意去农村的医院进行了调查。调查结果显示毕业生对待遇的期望是第一考虑因素初期月工资达到3001～4000元时就有79.4%的受访大学生表示愿意去农村任教;如果工资达到4001～5000元88.07%的大学生都愿意下到农村。而根据测算如果让所有农村地区教师都能达到他们所期望的工资收入国家需要投入260亿元～750亿元的资金投入这些资金将很好地稳定农村教师队伍。而我国财政收入超过了14万亿元是否有空间可以从中拨出几百亿资金用于农村教育主政者确实应该好好考虑。上海中 公教育网整理
3、从国外的经验来看提高教师待遇确实可以挽留教师
和中国一样发达国家也面临着农村义务教育教师短缺的问题也认为低工资是吸引挽留农村基础教育阶段合格教师的主要障碍。各国除了增加教师工资外还纷纷采取其他措施挽留教师。在美国教师所在的学区还会提供一系列奖金、卓补助、学费补助、减免税收并提供教师进修奖金。各学