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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于国企薪酬最新或2022（历届）年如何改革？，希望你认真阅读！
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≡国企不合理的偏高、过高收入进行调整职务消费中按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须坚决根除……中央全面深化改革领导小组第四次会议提出要真枪真刀推进改革。
国企收入分配格局中的利益固化已久国企薪酬改革剑指七寸。规范国有企业收入分配秩序是深化国企改革更是收入分配制度改革的重要内容。改革顺利推进将对实现社会公平正义意义深远。
1 对积弊动刀
卓公积金、补充养老保险费(企业金)、补充医疗保险费、各类商业保险……长期以来一些领域或行业的隐性福利大量存在不仅导致收入统计数据失真更扭曲了国民收入分配格局。
专家普遍认为针对国企薪酬积弊已久的问题动刀标志着国企收入改革进入到触及利益的实质性推进阶段明确了三个方面的国企薪酬改革焦点。
2 打破固化利益
一直以来降低国企高管薪酬呼声不断。但国企高管却存在两头占的状态。说是官员拿着企业家的薪资;说是企业家却又保留着相应级别和福利。一些国企高管的高薪又不与企业业绩挂钩……
改革就是要啃硬骨头所谓硬骨头就是利益格局。中国社科院中国廉政研究中心副秘书长高波认为在社会呼声比较高的收入分配体制改革中国企高管收入一直是公众关注的热点这次从国企主要负责人入手来调整这个利益格局重构分配制度是一个动真刀子的举措。
关系国计民生的国有企业多处于垄断地位但对相应国企高管的职务消费却缺乏明确的约束和规范。这次明确要砍掉国企主要负责人的消费定额其实质也是对国有企业制度和体制的某种规范是反四风的深化。
扩大中等收入群体加大对高收入者的税收调节力度近几国家陆续出台措施推进收入分配制度改革但进展与人民群众的期待仍有不少差距。根源之一在于国企收入分配中形成了固化利益而薪酬改革正是要向固化利益开刀。
利益固化有多严重
从一些数据中多少可以窥见一斑。仅仅下半某直辖市市属国有企业领导的职务消费总额就达1.1亿多元。其中房地产企业领导人均职务消费高达53.17万元。一份国资委纪委通报显示,中国铁建超8亿元业务招待费其中领导职务消费是大户。
个别国企高层习惯了在酒桌上办公花钱大手大脚短期内难以消除。山东大学教授王忠武表示职务消费花样繁多吃、穿、住、体检、疗养等统统纳入其中成为一些国企领导干部铺张奢靡、贪污腐败的温床。
调整薪酬结构
根据国资委的有关调查结果央企负责人薪酬平均水平为72万元。2004到间央企负责人薪酬水平均增幅8.5%。电力、通信、烟草等部门的高管因畸高收入饱受争议。
国务院去初批转关于深化收入分配制度改革的若干意见国资委适时启动国企薪酬摸底调查重在摸清国企与当地社会平均薪酬水平之间的差距、国企高管与普通职工薪酬之间的差距、不同国企之间薪酬水平的差距。此次会议明确释放了逐步矫正不合理的国企薪酬制度信号。
规范职务消费
长期以来职务消费是铺张奢靡、贪污腐败的温床达到一定级别的领导没有消费上限。
会议强调除了国家规定的履职待遇和符合财务制度规定标准的业务支出外国有企业负责人没有其他的职务消费按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须坚决根除。
破除隐性收入
薪酬不代表全部收入早已成为公开的秘密,审计署今6月发布的11家国有企业审计报告显示大唐集团、华润集团等6家国企及所属企业违规发放职工福利1.7亿元。即使在中央八项规定之下一些行业、单位仍存有数额较大的灰色福利。
强调逐步规范国有企业收入分配秩序对不合理的偏高、过高收入进行调整就是让隐性收入显形不仅应当成为规范国企职工收入的重要内容而且成为深化收入分配制度改革的重要内容。
3 约束高管逐利空间
42家央企出现巨亏但其高管仍然享受着高薪待遇。这既不符合行政内的绩效考核标准也不符合市场化的考核标准……即将启动的国企薪酬改革将会大大约束央企高管的逐利空间有助于改善现行收入分配格局。
真枪真刀不是空话。探索国企薪酬制度、职务消费、福利制度的改革已经在全国展开试点。江西国企建立以绩效工资制为主、能增能减的薪酬制度、安徽规定国企管理者应及时向职工晒职务消费账单、深圳在实行公务卡结算制度改革后计划实现职务消费实名制全覆盖……
合理的国企薪酬就应与行业整体效益和平均薪酬水平挂钩应与职工的职位更要与岗位绩效挂钩。加强国企薪酬管控对肆意发放福利等违规行为加大惩处有助于纠正长期存在于国企薪酬制度体外循环的收入情况提高国有企业收入分配调控工作的科学化、合理化。
薪酬目前存在三方面不公
央企负责人的薪酬目前存在三方面的不公平一是行业与行业之间差距大;二是管理层和普通职员之间收入差距大;三是国有企业与民营企业差距大……专家表示不瞄准、解决这些问题改革就难以深入。