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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年安徽国企薪酬改革方案最新消息，希望你认真阅读！
〔徽今将启动地方国企负责人薪酬制度改革
记者从安徽省人社厅获悉我省内将启动机关事业单位养老保险制度、机关事业单位收入分配改革、地方国有企业负责人薪酬制度改革、县以下机关建立公务员职务职级并行制度等多项改革。
积极维护劳动者权益努力构建和谐劳动关系。省人社厅今将积极开展国有企业负责人薪酬制度改革调研起草省属企业负责人薪酬制度改革实施意见。启动调整最低工资标准工作。据悉安徽省最低工资规定修订立法调研已经开展。今我省还将研究起草调整企业职工防暑降温费标准的意见。
在完善社会保障体系方面目前我省有关部门已着手制定机关事业单位养老保险方案和机关事业单位工作人员职业金实施办法内将出台并实施。同时加强医保标准化管理指导各地调整完善城镇基本医疗、生育保险管理政策和待遇标准。出台工伤保险省级统筹意见加强工伤认定和劳动能力鉴定工作等。
全省企业退休人员基本养老金调整工作涉及230万名企业退休人员月人均增加养老金196元。全省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准由55元提高到70元。
最低工资调整正制定方案
据悉目前我省有关部门已着手制定机关事业单位养老保险方案和机关事业单位工作人员职业金实施办法内将出台并实施。省人社厅相关负责人表示新政出台时将会第一时间对外公开并进行详细解读帮助大家理解。
记者了解到我省今内将启动的5项改革为机关事业单位养老保险制度、机关事业单位收入分配改革、地方国有企业负责人薪酬制度改革、县以下机关建立公务员职务职级并行制度、建立乡镇工作人员补贴制度等。在社保方面省人社厅今将指导各地调整完善城镇基本医疗、生育保险管理政策和待遇标准。出台工伤保险省级统筹意见;在劳动关系方面职工较为关心的安徽省最低工资标准调整方案正在制定中;并指导各地落实调低失业保险费率工作。
∠业生就业压力今略增
记者还从省人社厅就业处获悉今我省高校毕业生数量预计在31万人左右尽管人数比去略少(我省高校毕业生数量约为31.5万)但就业形势稳中趋缓就业压力可能会比去略大。就业更难一方面是受到经济大环境影响经济下行压力增大用人单位的用人需求相对减少;另一方面由于今春节较晚企业开工、学歇学均比往迟得多因此留给企业招聘、毕业生找工作的时间更少。