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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于山东积极推行工资集体协商制度，希望你认真阅读！
近来山东省招远市总工会大力推行工资集体协商制度变劳资搏弈中的工资单决制为共决制,有效提高劳动者经济收入充分发挥工会维护劳动者权益的职责。
在招远市某电子股份有限公司工会主席王凤春告诉我们近几公司通过开展工资集体协商的实践证明协商是解决企业工资分配不公的一种有效手段。公司线路板厂产品由于是订单式加工生产遇有加急订单职工必须加班加点才能保证供货时间工作累、时间紧、工资奖金低职工工作没有积极性怨言多这让厂领导非常着急。为此公司工会积极发挥主观能动性深入基层了解职工工作和收入的现况。了解到职工的心声和真实想法后工会积极收集职工提出的合理建议和要求及时将情况反馈给企业代表职工进行工资集体协商。3月份在线路板厂建立了计件工资打破了传统的工资奖金发放模式职工的工资收入由之前的平均每月2100元提高到3200元以上最高达到4200元极大调到了职工的工作积极性。另外通过实行计件工资模式公司线路板厂可减少用工岗位27人提高劳动生产率可减少支出120余万元。我认为企业和谐是社会和谐的重要组成部分,劳动关系和谐是企业和谐的基础,而工资集体协商是劳动关系和谐的关键企业负责人如是说。
在企业普遍开展工资集体协商的基础上招远市总工会结合本地实际积极开展黄金行业、粉丝行业、餐饮业、农业行业等行业性工资集体协商。目前全市建会企业1038家工资集体协商覆盖企业1021家完成建会企业的98%。企业单独签订协议303份;区域性协议22份覆盖企业634家;行业性协议6份覆盖企业84家。本地500强企业2家全部签订工资集体协议。
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工资集体协商是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订集体的书面协议。根据中国国情国有和国有控股企业经营者工资收入不属于工资集体协商的范畴。
建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径一方面能够维护一线职工的权益使工资增长与企业效益提高相适应确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面有利于建立和谐稳定的企业劳资关系增强企业凝聚力调动所有职工的积极性。
在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下加大收入分配调节力度重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展的成果的现实体现。