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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于昆明工资集体协商办法最新或2022（历届）年最新消息，希望你认真阅读！
当对自己的工资、休假、加班时间有疑问时很多人都想和老板面对面来争取权益但大部分时候都只是想想而已。近日昆明市政府第91次常务会审议通过的昆明市企业工资集体协商办法(以下简称办法)明确规定企业内部职工与管理层之间将就工资分配和支付等事项进行平等协商形成共识。今后你也将有机会决定自己的工资怎么发。
现状 一线职工收入水平偏低
办法主要是针对当前昆明市收入分配领域存在分配关系不合理、行业间收入分配差距大、一线职工收入水平偏低、增长速度较慢等现象昆明市将进一步完善企业集体协商制度能够有效保障职工收入水平特别是普通职工的收入水平。
办法中明确企业内部职工与管理层之间将就工资分配和支付等事项进行平等协商形成劳资双方共同参与的工资共决机制。工资集体协商双方应当就该企业多项或者某项内容进行协商包括工资分配制度和分配形式;工资标准包括计时工资、计件单价、劳动定额标准、加班加点工资;工资支付办法和时间;职工年度平均工资水平及其增减幅度的调整办法;津贴、补贴标准和奖金分配办法;试用期、病事假期、医疗期、带薪假期、女职工孕期、产期、哺乳期等期间的工资待遇;特殊情况下职工工资或生活费支付办法。双方协商代表一经产生应当以书面形式向本企业全体职工进行公告。
参与 普通职工至少3人代表
〈照办法中规定工资专项集体合同中约定的工资不得低于当地最低工资标准;企业和职工个人订立的劳动合同中约定的工资标准不得低于工资专项集体合同规定的标准。
那职工与管理层应该如何进行协商呢按照办法工资集体协商双方的协商代表人数应当对等每方3人至11人双方共同确定的书记员应当保持中立、公正并负有保密责任也就是普通职工至少选出3人代表与管理层3人代表进行协商。另外企业有工会女职工委员会或企业女职工人数达到本企业总人数1/10以上的职工方协商代表中应当至少有1名女职工协商代表。