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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于山西晋城工资集体协商工作成效显著，希望你认真阅读！
日前记者从市总工会获悉我市推进工资集体协商工作成效显著。截至去底我市7000余家企业实行工资集体协商近40万职工受益。
为进一步推进工资集体协商工作去市总工会先后修订下发了晋城市总工会关于建立工资集体协商指导员队伍的实施意见、晋城市行业工资集体协商方案举办了工资集体协商师资培训班加大在私营、小微企业中的推行力度不断提高工资集体协商的覆盖率。截至去底全市共签订工资集体合同2878份覆盖企业7125个覆盖职工395546人。其中签订区域性工资集体合同71份覆盖企业4465个覆盖职工56399人;签订行业性工资集体合同25份覆盖企业634个覆盖职工65523人签订工资集体合同的企业占建会企业总数的94%。世界500强企业之一的富士康科技工业园已连续4签订工资集体合同。
市总工会法工部部长王晋生介绍今集体合同工作以巩固建制、提高质量、增强实效为目标具体是以区域性、行业性、非公有制企业和小微企业为重点把行业集体协商作为推动集体协商提质增效的主攻方向深入企业、深入基层、分类指导力争到底单独开展工资集体协商的建会企业达到合格以上标准(60分)的占80%以上。同时认真选树培育典型示范带动提高协商质量和水平力争到底在市、县两级总工会至少各培育选树2个行业、2个企业、1个区域集体协商示范点并通过组织成果观摩、成果展示等活动互相学习借鉴推动工作创新。
建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径一方面能够维护一线职工的权益使工资增长与企业效益提高相适应确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面有利于建立和谐稳定的企业劳资关系增强企业凝聚力调动所有职工的积极性。
在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下加大收入分配调节力度重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展的成果的现实体现。