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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于山西开展最新或2022（历届）年工资集体协商工作部署，希望你认真阅读！
近日山西省晋城市总工会召开私营企业工会联合会工资集体协商推进会议。会议全面总结了工作对开展集体协商工作作了部署。
会议通过讲座形式向前来参加会议的私营企业工会代表们讲解了相关法律法规知识。并要求各企业要规范程序遵纪守法保障职工各方面合法权益大力推进工资集体协商制度实现企业与职工的双赢。
会议指出各单位要进一步提高认识切实增强推进工资集体协商工作的责任感和紧迫感采取有力措施加快私营企业工资集体协商工作进程。要强化能力建设努力提高工会干部开展工资集体协商的水平。各级工会要深入贯彻党的十八大十八届三、四中全会精神真抓实干协调联动全面推进我市工资集体协商工作为实现省委提出的六大发展和我市一争三快两率先目标作出新的更大贡献。
拓展阅读,
工资集体协商是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订集体的书面协议。根据中国国情国有和国有控股企业经营者工资收入不属于工资集体协商的范畴。
建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径一方面能够维护一线职工的权益使工资增长与企业效益提高相适应确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面有利于建立和谐稳定的企业劳资关系增强企业凝聚力调动所有职工的积极性。
在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下加大收入分配调节力度重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展的成果的现实体现。
中华人民共和国劳动法相关规定。
劳动保障部制定的工资集体协商试行办法(劳动和社会保障部部务会议200010月10日通过部长张左已11月8日以第9号令发布自发布之日起施行)这是工资集体协商的主要依据。