【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于工资集体协商只是走过场？，希望你认真阅读！
近日有消息称南京工资集体协商立法工作进展顺利草案初步形成并且南京市企业工资集体协商条例早在今初就已列入了立法计划。然而记者从南京市总工会了解到由于国家正在制定的上位法还未出台南京这一立法项目搁浅。
近日广东省人大常委会公布了刚修订的广东省企业集体合同条例其中只要半数以上职工提出涨薪等集体协商要求企业方就必须作出回应的规定成为亮点。其实南京早在1999就开始推行工资集体协商制度了但有相当一部分企业只是为了应付检查与工会签订的集体合同并不是真正协商的结果。
老范的协商手记
首次协商难度大
《幸福是南京某合资公司的工会主席从2005开始担任公司工资集体协商职工方的首席代表。10的经历让老范知道了这项工作多么不容易因为时间最长的两次协商都超过了3个月。
老范所在公司的前身是一家国有企业2004底改制成合资企业。同底江苏出台了江苏省集体合同条例规定有下列情形之一用人单位或者职工方可以在协商中提出增长工资的要求,本单位利润增长的本单位劳动生产率提高的当地政府发布的工资指导线提高的本地区CPI增长的。
刚开始谈判时困难之多、难度之大超出想象。老范记得20059月开始的第一次协商历时一个多月前后经过两拟文本、三轮谈判、三次修改、三次表决最终以56.4%的微弱多数赞成票获通过。
困境
很多协商只是走过场
记者了解到南京最早建立工资集体协商制度的企业都是较早来到南京的外资企业。市总工会民主管理工作部负责人告诉记者每春季市总工会都会在全市范围内发起大规模的工资集体协商要约但由于相关法规强制力不够再加上企业老板不肯给员工交底这项工作困难重重。
江苏省集体合同条例规定一方提出协商要求另一方应当在收到要求之日起二十日内以书面形式予以答复不得拒绝或者拖延否则由劳动保障行政部门处以三千元以上三万元以下奉。
目前南京还没有一家企业受到过这一处罚因为协商的成果也就是集体合同他们都能提供∩是很多协商都是走个过场。上述负责人说很多企业老板根本不想让员工知道企业的经营状况但公开、透明的谈判恰恰是工资集体协商的基础。
新修订的广东省企业集体合同条例明确只要半数以上职工提出涨薪等集体协商要求企业方就必须作出回应。范幸福认为南京也需要这种法规把企业逼上谈判桌。记者了解到南京市企业工资集体协商条例本来已列入今的立法计划但由于国家正在制定的上位法还未出台这一立法项目搁浅了。
误区
协商一定是涨工资
市总工会打算建立一支专职的工资协商指导员队伍他们将由市总工会或区总工会派驻到基层企业不设行政级别专职从事工资谈判和职工维权。
市总工会相关负责人提醒广大员工对于工资集体协商大家要走出一定要涨工资的误区因为这是劳资双方的平等协商工资是增、是减、还是不变需要根据企业的实际情况来谈。
做了10工资集体协商职工方首席代表的范幸福也同意上述观点但企业方要用好这把双刃剑刺激员工的积极性比如我2009那次谈判最后采用了工资‘腐发放’的方式让员工知道自己无法旱涝保收了他们自然会为自己努力到头来公司也受益了。