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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于广州工资集体协商制度：想加工资不敢说，希望你认真阅读！
日前广东省人大常委会公布了新修订的广东省企业集体合同条例新条例最大的亮点是新增了工资集体协商制度——半数以上职工提请便可就劳动报酬、保险或福利等多项内容与企业进行平等协商。
不能不说条例设置的工资协商启动门槛真的很低因为我们都坚信百分之百的职工都想涨薪。如果是降薪的话可以肯定不会有一个职工站出来提请除非是被老板收买的职工。而根据工资集体协商的国内规章和国际惯例降薪确实也是协商的内容之一这是属于企业的权利当企业经营出现困难时会想到这一权利。
说起来想加工资却不敢说是不少国内职工的普遍心态。原因无非是怕被炒鱿鱼或者担心在领导们心目中留下觉悟低之类的糟糕印象。现在广东细化了工资协商的操作规程让多数职工共同来说待遇的事儿总该敢于启齿了吧出人意料的是相关新闻在网上的讨论虽然火热但绝大多数网民并不看好——有人说很难执行;有人说没人敢牵头;还有人说有些企业很困难政府不减税工资协商就是空谈……
这些看法并非没道理但如果是作为反驳的理由则都偏离了主题。要知道给企业减税不是广东省企业集体合同条例所能承担的职责;而难执行、没人敢牵头也不是制度本身的错。难道没有制度指引就易执行、敢牵头了么这不合逻辑。
自己的权利要靠自己争取特别是在市场经济条件下政府不可能为了迁就一方的利益而随意干预另一方的权益。政府所能做的是制定规则。具体到这个新条例其是否难执行首先就在于你敢争取敢牵头。对于职工可能被企业报复的情况新条例也作出了保障性规定,企业无正当理由不得调整协商代表的工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。协商代表履职期间企业不得解除其劳动合同……对此仍有人担心协商代表今后在晋升等方面会受到影响。
如果职工们真的如此患得患失相关条例的确没办法执行∩再想想今天有些人想加个工资却连老板对自己的看法也如此在意这如何能指望老板尊重你的权益
当然理想的状态是工会帮助职工出面推动工资协商条例本身其实也是这么要求的。因此寄望咱们的企业工会更有力量。
所以在目前的现实情境中运用好已有的工资协商制度便是一个了不起的进步。而法制的健全就在于每一项规章制度的落实和推进。所以在新条例面前想加工资你就说!