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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于工资集体协商制度：北京企业集体协商每年至少一次，希望你认真阅读！
近日北京市总工会发布工资集体协商三行动计划未来三全市将推动85%以上的建会企业建立工资集体协商制度。今后企业集体协商每应不少于一次对于拒绝应约或故意拖延工资集体协商的企业上级工会将约谈企业负责人企业开展集体协商的情况也将与评优评先结合起来。
截至底全市一机构签订集体合同1.78万份覆盖企业9.26万家覆盖职工281万人签订工资专项协议1.67万份覆盖企业9.16万家覆盖职工243万人。
市总工会相关负责人表示工资集体协商为企业经营者和职工搭建起沟通平台职工工资收入也有了正常增长和保障。不过市总工会集体协商信息统计库显示全市未开展工资集体协商的企业仍占已建会企业总数的33.8%一线职工工资相对偏低、增长缓慢。
▲已经开展的工资集体协商中一些协商内容空泛缺乏实效存在摆形式、走过场的情况没有真正反映企业工会的谈判成果对于维护和保障职工利益没有发挥应有作用。同时一些程序也有待规范、履约情况仍需要加强监督。
根据市总工会昨日下发的工资集体协商行动计划(-最新或2022（历届）年)未来三全市将推动85%以上的建会企业建立工资集体协商制度百人以上建会企业独立开展工资集体协商保持90%以上百人以上典型示范企业达到70%。
为防止协议无实质内容的现象市总工会将重点解决协商缺乏实效的问题完善具体的协商内容如企业独立协商的主要内容应有职工年度平均工资水平及调整幅度、本企业最低工资标准、奖金、津贴、补贴的具体数额及分配办法等。
今后还要下大力气解决一批无正当理由拒不协商的企业建制问题。市总工会相关负责人表示按照规定企业集体协商每应不少于一次对于拒绝应约或故意拖延工资集体协商的企业基层工会可提请上级工会约谈企业负责人仍不应约的可通过协调劳动关系三防机制会商解决。
同时企业开展集体协商的程度也将与评优评先结合起来在劳动关系和谐企业、五一劳动奖章(状)、劳动模范等评选中工资集体协商开展情况将作为重要依据市总也将会同人大、政协开展集体协商情况的检查。