最新或2022(历届)关于产假工资的规定

时间:11-16编辑:佚名 工资相关

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要用三年时间提高低工资收入人群的收入,使其达到平均水平。 工资制度改革,并不是简单增加工资,而是重在规范。工资改革势在必行除此之外,在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中,还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于关于产假工资的规定,希望你认真阅读!

  大多数的准妈妈都是纪较轻刚刚结婚对于怀孕的一切有关事物都不了解所有的知识都来自于长辈。产假的相关规定有什么什么是产假工资呢

  产假工资是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。劳动法第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资不包括加班费和公司其它奖励等。事实上生育津贴也是由社保机构发放不足差额由公司或者单位自行补足。

  产假是女职工在怀孕待产或生产期间停止工作工资照发的一种带薪假。我国劳动法第62条规定,女职工生育的产假不能少于90天只对女职工产假的期限作出了最低限制但并没有上限的限制。实践中各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策对符合政策的女职工给予奖励性的产假女职工实际享有到的产假可能高于90天。下面就北京市女职工享受的产假期限及产假期间女职工应享受的待遇进行简单的分析希望能对女职工维护自己的合法权益有所帮助。

  1、北京市女职工可以享受的产假期间是多长

  (1)北京市女职工的基本产假为90天;

  (2)难产的增加产假15天即105天;

  (3)多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天;

  (4)晚育的女职工除享受国家规定的产假外增加奖励假30天不休奖励假的单位应当支付女职工一个月的基本工资予以奖励。

  值得注意的是,若女职工同时具备上述几种情况的其产假应当将每种情况应享受的产假相加最后得出其实际能够享受到的产假。

  2、女职工流产是否能够享受产假

  女职工怀孕流产的其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。具体天数为,妊娠不满4个月的产假为15天至30天;妊娠4个月以上的产假为42天。

  值得注意的是,这里的流产既包括自然流产也应包括人工流产。

  3、女职工产假的产前假和产后假各是多长时间

  根据规定女职工的产前假15天产后假75天。所谓产前假15天系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产可将超出的天数按病假处理。

  值得注意的是,若女职工实际应享受的产假超过90天的产前假应扣除15天剩余的天数属于产后假。

  4、女职工产假与法定假日重合能否延长产假

  女职工的产假是为了保证女职工恢复身体健康的其休产假的时间应根据实际分娩的时间确定不能提前或延后因此一般情况下产假与法定假日重合的不能延长产假但女教师的寒暑假与产假重合的能否延长由主管部门规定。

  5、女职工产假期间的待遇有哪些

  我国法律规定产假期间工资照发但实践中应分两种情况讨论,

  第一种是用人单位未女职工缴纳生育保险的女职工的的产假期间的待遇为,

  (一)生育津贴;

  (二)生育医疗费用;

  (三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

  值得注意的是,在该种情况下生育津贴即应视为女职工的产假工资但由于生育津贴的计算方法是,女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此若生育津贴的数额低于女职工工资的由用人单位补足差额。

  第二种用人单位未给女职工缴纳生育保险的女职工产假期间工资由用人单位照发这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴应是女职工休产假之前的月工资标准。另外女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

  值得注意的是,目前北京市规定只有具有北京市常驻户口的职工才能缴纳生育保险。

  6、女职工产前检查的时间是否算作劳动时间

  女职工按照医疗卫生部门的要求进行产前检查的用人单位应按出勤对待不能按病假、事假、旷工处理。

  7、女职工产前需要休息保胎及产假期满后仍需休息的时间是否视为病假

  女职工产前需要保胎休息或产假期满因身体原因仍不能工作的应医疗机构证明的该期间视为女职工的病假期间享受病假期间的相关待遇。

  8、产假期间用人单位能否解除劳动合同

  产假期间用人单位不得解除劳动合同若产假期间内劳动合同期限届满的劳动合同的期限应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间出现劳动合同法第39条规定情形之一的用人单位可以单方解除劳动合同并无需向劳动者支付经济补偿金。

 〈照北京市工资支付规定第四十四条规定职工产假、计划生育手术期间工资标准有劳动合同约定的按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

  所以如果劳动合同没有约定产假工资是基本工资岗位工资交通补贴。

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