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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于男女职工生育津贴发放标准是什么，希望你认真阅读！
参保企业女职工只要符合规定不论是正常生育还是人工流产都能享受生育保险待遇;未参加生育保险期间职工的生育保险待遇由用人单位按照规定的生育保险待遇项目和标准支付。那么男女职工的生育津贴发放标准有什么不同呢下面应届毕业生网朽就为您介绍下吧!
(一)、女职工
1 、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数,
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
(5)多胞胎生育假每多生育一个婴儿增加15天;
(6)流产假,怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
2 、生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地分娩的医疗费用低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的按定额标准报销。
3 、一次性分娩营养补助费
正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% 。
难产、多胞胎,上年度市职工月平均工资× 50% 。
4 、一次性补贴
在一、二级医院分娩的每人一次性增加 300 元补贴。
(二)男职工
领取独生子女优待证的男配偶享受 10 天的假期以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。
(三)其它
· 经核定的生育津贴、男配偶假期工资由社会保险经办机构拨到单位由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。
· 一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。