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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年关于高温津贴发放的管理办法，希望你认真阅读！
7月13日中国进入头伏时间我国大部分地区开始了高温天气。人社部、全国总工会等四部门下发通知要求各地发放高温津贴。
大家讨论热烈的高温津贴发放问题是个老话题了。高温津贴即用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的应当向劳动者发放高温补助∩以说高温津贴是给予劳动者的一项权益保障。高温津贴能否发放、能否足额发放关系到一线劳动者的基本权利能否得到保障的问题。
目前我国已进入高温酷暑季节特下发关于做好防暑降温工作的通知(简称通知)要求用人单位依照有关规定向劳动者发放高温津贴。
通知要求各地区要对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查有针对性地指导各类用人单位做好防暑降温工作。用人单位要采取有效措施加强高温作业劳动保护工作。用人单位主要负责人和有关管理人员要认真学习贯彻国家有关法律法规和防暑降温措施管理办法各项规定明确本单位应履行的责任和义务制定防暑降温责任制将防暑降温责任落实到车间、班组和劳动者。加大防暑降温经费投入改善作业条件特别是要在相对固定的高温作业场所配备必要的通风或降温设备为高温作业劳动者提供足够的、符合要求的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及药品。
合理安排和调整作业时间。要按照防暑降温措施管理办法规定结合作业特点和具体条件合理安排调整劳动者高温天气工作时间。日最高气温达到40℃以上的应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35℃以上、40℃以下的应按规定减少高温时段室外作业适当增加高温作业劳动者的休息时间严禁延长高温作业时间和违规加班加点。
组织高温作业劳动者进行职业健康检查对患有心肺脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者应当及时调整作业岗位。制定高温中暑应急预案并组织演练根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况配备应急救援人员和足量的急救药品。依照有关规定向劳动者发放高温津贴。
各级安全监管部门要认真履行综合监管职责督促指导有关行业主管部门和企业做好防暑降温工作加强对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位的夏季防暑降温措施落实情况的监督检查。各级人力资源社会保障部门要加强对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查重点检查职工工作时间、休息时间、夏季高温津贴支付以及被诊断为职业性中暑职工工伤保险待遇落实等情况。
各地区、各有关部门对违反国家有关规定、