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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年江西高温津贴标准，希望你认真阅读！
据悉今的三伏天将持续40天左右。7月3日国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发关于做好防暑降温工作的通知目前全国已有27个瘦发布了高温补贴标准。
江西将要求用人单位为员工发放高温津贴其中从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月240元室内非高温作业的劳动者每人每月160元。
温馨小贴士
35℃以上为高温天气
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的应向劳动者发放高温津贴;
劳动者因高温作业中暑的可申请工伤认定享受工伤保险待遇;
劳动者从事高温作业的依法享受岗位津贴且单位不得用防暑降温饮料冲抵高温津贴。
高温天该享受的权利
用人单位应根据天气调整作息时间,
●日最高气温达到40℃以上应停止当日室外露天作业;
●日最高气温达到37℃以上、40℃以下时全天室外露天作业时间累计不得超过6小时连续作业时间不得超过国家规定且在气温最高时段3小时内不得安排室外作业;
●日最高气温达到35℃以上、37℃以下时应采取换班轮休等方式缩短劳动者连续作业时间且不得安排室外露天作业劳动者加班。
相关阅读,江西高温补贴最近一次调整,
从起从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月由原来的120元调增到240元;室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的80元调增到160元。
从起发放高温津贴的时间为每的6月1日至9月30日(共4个月)随同工资一起实行按月发放。
从起将高温津贴纳入劳动者工资组成部分计入用人单位工资总额但不包括在最低工资标准范围内。企业发放给劳动者的高温津贴列入企业生产经营成本行政事业单位发放给劳动者的高温津贴列入单位部门预算。
用人单位除按规定向劳动者支付高温津贴外在每的6月、7月、8月、9月还应当为全体在岗工作人员提供防暑降温所需的清凉饮料、药品及保健用品保障劳动者的身心健康所需费用在劳动保护费中列支。用人单位不得以提供了防暑降温所需的清凉饮料及保健用品为由抵扣应发放的高温津贴。