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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于广西高温津贴发放规定，希望你认真阅读！
随着炎热夏季的到来大家越来越关注高温津贴的问题了那么广西的高温津贴到底是多少呢
高温津贴标准属地方劳动标准。我区将标准设定为用人单位每6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间以利于企业结合实际情况依法通过内部规章制度或者专项集体合同确定各类不同岗位的具体标准。
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拒发高温补贴怎么办
、放高温季节津贴属于强制性规定。根据防暑降温措施管理措施规定用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的应当向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定并根据社会经济发展状况适时调整。
可见高温津贴属于国家规定的劳动报酬用人单位应当依规定及时以货币形式足额向劳动者支付。如果单位拒不发放劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也有权直接向人民法院申请支付令。
广东
违规发放高温补贴可被罚
广东省高温天气劳动保护办法规定每6月至10月期间劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴的由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正给予补发;逾期未改正的处2000元以上10000元以下奉。用人单位未提供清凉饮料的由县级以上人力资源社会保障主管部门责令改正;逾期未改正的处500元以上2000元以下奉。
违规高温作业可举报
广东省高温天气劳动保护办法规定日最高气温达到39℃以上用人单位当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)全天户外露天工作时间不得超过6小时12时至16时应当暂停户外露天工作;日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)用人单位应当采取换班轮休等方法缩短连续作业时间并且不得安排户外露天作业劳动者加班。用人单位采取降温措施使作业场所温度低于35℃的(不含35℃)。用人单位若违反规定劳动者可拨打12333劳动保障热线举报。