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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于关于上海高温津贴的规定，希望你认真阅读！
这几天酷暑成为人们闲谈的话题一直争议不断的高温津贴问题又重回舆论场。7月13日中国进入头伏时间我国大部分地区开始了高温天气。
今上海高温津贴标准维持不变即企业每在6月1日至9月30日期间安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)应当向劳动者支付高温季节津贴标准为每月200元。
开始考虑到物价上涨因素以及在高温环境下工作的大多为工资水平较低的一线职工等实际情况上海提高了高温季节的津贴标准并从有利于企业操作的角度出发将日标准调整为月标准。即,从每个高温日10元调整为每月200元。此标准适用于上海市范围内的所有企业及其使用的劳动者有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。对未全月工作的劳动者如果属于高温季节津贴发放对象可按21.75天折算后发放。最低工资标准不包括高温季节津贴按最低工资标准支付劳动者工资的应另行支付高温季节津贴。
市总工会表示每到高温时节各级工会都会按照要求再三督促企业落实相关规定保护高温工作岗位的职工权益。不过每仍会有不少职工会反映企业克扣高温津贴且克扣的理由众多,上夜班的没有、处于试用期的没有、已经发过高温劳防用品的没有……对此工会专家表示绝大多数情况下这些都只是企业的借口