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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年广西高温津贴标准，希望你认真阅读！
随着广西步入高温闷热的盛夏夏季高温津贴发放问题再次引起众多企事业职工的关注。我区高温津贴标准怎么规定是否计入最低工资标准单位不支付高温津贴劳动者如何为自己维权
〈照发布的相关法规规定全区范围内符合高温费领取条件的岗位每6月至10月都将按照每人每月100元至200元之间的标准发放高温津贴。
关于高温津贴的几个相关问题,
享受高温津贴的具体条件是什么
根据国家有关规定和我区实际情况享受高温津贴的具体条件主要综合考虑两方面因素,一是高温即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿。因我区属低纬度地区南濒热带海洋北为南岭山地境内河流纵横热量丰富气候湿润且有雨季与热季重叠的特点尽管内气温达到35℃以上的日历天数不如一些高纬度地区但由于雨、热同季在太阳辐射、大气环流等因素综合作用下高温季节期常有高湿现象伴随(即又闷又热)且持续的时间长。从劳动安全卫生角度看此时人体汗液不易蒸发同样易导致人体体温调节失衡。
以上两个因素中前者国家已经明确规定应当向劳动者支付高温津贴。而后者由于主要取决于劳动者的具体工作环境以及用人单位所采用的生产工艺或者技术装备水平等目前国家尚未对此做出统一规定。实践中建议各用人单位结合生产经营实际情况依法通过职工大会(或职工代表大会)、集体协商等形式予以明确为宜。
使用农民工、聘用工特别是环卫一线工人的单位是否也要支付高温津贴
实施高温津贴政策是一项地方劳动标准也是政府 关注民生的行政性举措。因此我区境内各类企业无论采用何种用工方式都有义务认真执行。
环卫一线工人按劳动合同制度管理绝大多数长期在室外露天作业农民工也相对集中他们的辛勤劳动已引起全社会广泛关注。因此考虑到环卫一线工人的工作特殊性我区早在实施高温津贴工作的有关政策规定中明确规定,将环卫一线岗位纳入享受高温津贴的范围。
机关事业单位是否纳入高温津贴的实施范围
由于我区机关事业单位在实施规范津贴补贴政策时已将防暑降温等福利性补贴纳入其中因此机关事业单位除环卫一线工人外原则上不纳入高温津贴的实施范围。
∏全日制用工是否支付高温津贴如何支付
用人单位以非全日制用工形式用工的也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业因此其高温津贴应按小时折算支付。
为什么我区高温津贴标准只规定一个数值区间而不是一个绝对值
关于发布企业高温津贴标准的通知(桂人社发[]114号)规定,用人单位每6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。
高温津贴标准属地方劳动标准应尽可能适应全区各类产业不同、规模不同、效益不同、劳动者工作强度不同以及所有制性质不同的企业实际情况。我区将高温津贴标准设定在100元—200元之间一方面是考虑劳动者在高温条件下付出劳动消耗后所必须的最低补偿另一方面还要综合考虑上述各类企业的资金承受能力以确保高温津贴政策能够落实到位。所以各类企业应在政策规定的区间范围内依法通过内部规章制度或者专项集体合同等形式对企业内部各岗位人员实施高温津贴的具体标准予以明确。
随着经济社会发展以及人们物质文明的进步我区高温津贴标准的区间水平将适时调整。
单位发放高温津贴后还可以另外发放防暑降温费吗
高温津贴与按照我区相关规定实施高温津贴后企业不得另以货币形式在其他项下向劳动者支付防暑降温费但企业可以继续安排好生产(工作)场地的清凉饮料供应(有关费用按现行规定在劳动保护费 列支)以保证安全生产确保劳动者身体健康和生命安全。
高温津贴是否计入最低工资标准是否可计入加班工资基数
〈照国家最低工资规定第十二条第(二)项规定的要求最低工资标准不包含高温津贴。根据上述精神在国家和自治区没有明确规定之前高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。
高温、高湿环境下因工作中暑是否算工伤
〔是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑都属于工伤经申请工伤认定后应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险由用人单位按照工伤保险条例第62条第二款规定支付费用。
单位不支付高温津贴劳动者如何为自己维权
企业未按规定支付高温津贴的劳动者可以依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向属地的劳动保障监察部门进行举报投诉。有关高温津贴的详细规定可登录广西壮族自治区人力资源和社会保障厅门户网站进行查询。