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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年上市公司高管薪酬下滑，希望你认真阅读！
A股中国上市公司高管薪酬、股权激励与员工持股研究报告。数据显示,在经历了的强势反弹后A股上市公司的营业收入与净利润增速均出现了不同程度的下滑
〃告显示上市公司营业收入增长率市场中位值为12%而为9%;净利润增长率市场中位值为11%而为8%。
与此同时总经理现金薪酬的增速也出现明显放缓。年度A股公司总经理现金薪酬(固薪年度奖金)中位水平达到53万元较上增速趋缓上涨约为1.3%(增长率为2.9%增长率为3.6%)。同时其他高管岗位现金薪酬中位水平有不同程度的上升。
上市公司总经理顶薪水平出现下滑
薪酬水平对比分析显示现金薪酬排名前十位的总经理的平均薪酬为790万元相比(828万元)出现下滑。虽然总体水平有所下降但这前十位总经理的平均薪酬仍相当于市场平均中位水平的15倍左右。
从行业分布而言前十位总经理更多来自制造企业占半数之多。与此同时金融企业的数量则在逐下降从的7家下降为的2家。地产行业每均有2-3家公司的总经理进入前十。值得一提的是年度A股顶薪总经理冠军同样出自制造业其中方大特钢(600507,股吧)董事长蝉联A股薪酬首座。
韬睿惠悦高管薪酬咨询亚太区总经理方晔认为制造业总经理薪酬的提升反映了制造业多来竞争力持续增强国内需求增强也是一个重要因素。
员工持股计划呈常态化趋势
自6月20日证监会发布关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见以来A股市场掀起了员工持股的热潮。仅在就有38家A股上市公司实施了员工持股计划。今1至5月已有94家公司股东大会审议通过员工持股计划比同期获准实施股权激励计划的公司多60%。截至5月底实施员工持股的A股上市公司占比已达4.7%。其中创业板和中绣员工持股的普及率分别为8.6%和6.7%明显高于主板市场(2.5%)。
同时员工持股计划出现滚动实施的常态化趋势目前已有4家公司的二期员工持股计划获准实施。值得注意的是在目前已经实施员工持股的129家公司中49%曾在此前实施股权激励这说明员工持股计划已经开始与股权激励计划形成协同效应以满足公司内部多元化的激励需求。方晔表示实施员工持股的公司多采用二级市场购买方式作为主要股份来源购股资金来源主要为员工自筹以期让员工与公司长期发展紧密绑定。
股权激励普及率上升至21%
截至5月底A股市场已有562家企业曾实施股权激励授予占上市公司总数的21%。全共有161家A股上市公司实施股权激励授予较增长19%。创业板和中绣公司股权激励非常普遍分别有39%和31%的公司曾实施股权激励授予。实施股权激励的公司中27%在此前年度中曾实施股权激励。这意味着每4家实施股权激励授予的公司就有1家是在进行滚动授予。方晔表示多数股权激励会设置2-3的分批解锁安排员工可以逐步行权。滚动实施股权激励的目的在于持续激励公司的关键人才。
继首次超过股票期权以来限制性股票使用率进一步上升单一限制性股票的使用率达61%是同期单一期权使用率的2倍以上。今以来限制性股票的使用率依然延续了上趋势。与此同时近来股票期权限制性股票的组合使用率为10%-20%。方晔表示上市公司在选择股权激励工具时应更多考虑公司内部的激励诉求结合企业自身特点与资本市场周期选择适合的工具及工具组合。部分上市公司高管去减持套现
末CEO持股公司占全部市场的44%。其中主板公司CEO持股的公司占比为28%中绣为61%创业板为72%均略低于。
末持股总经理中持股量占总股本比例的中位水平达到1.5%略低于末(1.9%)。其中主板、中绣和创业板中位水平均有所下降。进一步分析显示上市的公司其末总经理持股量占总股本比例的中位水平高于以前上市的公司。方晔表示依照公司法公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况在任职期间每转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一内不得转让。在今上半资本市场的回暖中不少上市公司总经理进行糴3e醭痔紫只竦檬找妗